In cazul in care un angajat cere suspendarea contractului de munca (concediu fara plata) din motive personale, iar aceasta suspendare i se aproba, este necesar ca la revenirea la serviciu acesta sa faca o cerere in acest sens iar in baza acelei cereri sa se intocmeasca o decizie?
Nimeni?
Poate n-am fost destul de explicit. Salariatul X face cerere de CFP (concediu fara plata) pe o perioada de o luna (de exemplu). El revine la lucru dupa expirarea concediului fara plata. In acest caz, este necesara cerere + decizie?
Stiu ca este necesara cerere de incetare a CFP-ului si decizie in momentul in care angajatul doreste sa revina la lucru mai devreme decat era stabilit.