Din ianuarie anul trecut s-a schimbat directorul general, fisele postului ramanand cu numele fostului director. Intre timp am avut doua controlale de la ITM,prima oara inspectorii de munca neconsiderand o problema faptul ca n-am schimbat fisele de post avand in vedere ca atributiile sunt aceleasi.
Nici noi nu consideram atat de relevant acest fapt (ceea ce ne-au cerut la al doilea control, schimbarea tuturor fiselor de post doar pentru acest aspect) , avand in vedere ca meseriile au ramas aleasi, iar salariati avem peste 100...).
Specificam ca am refacut fisele postului cand s-a schimbat meseria salariatului,locul de munca etc, dar in acest context considerati absolut necesara refacerea fiselor de post ?
Nu putem intocmi un act aditional prin care sa specificam schimbarea directorului sau o anexa...la fisa postului ? Daca este corecta ideea, va rog sa-mi dati o sugestie in privinta formularii.
1. Nu este nevoie de schimbarea fiselor de post ale tuturor salariatilor de fiecare data cand se schimba directorul general (asa ceva nu este prevazut in vreun act normativ).
2. Cred ca inspectorii de la ITM dau dovada de exces de zel sau nu au gasit alte aspecte negative pe care sa le semnaleze.
Daca fisa postului este nominala, atunci, normal, este nevoie de o noua fisa de post.
Daca fisa postului are in vedere o functie (ex. director general), atunci nu este nevoie de redactarea unei noi fise de post.
Important este ca fisa postului sa fie insusita de salariat, adica semnata de acesta.
Nu se modifica documentele ori de cate ori se schimba conducerea. Pana la urma acele documente sunt semnate de director ca reprezentant al societatii si nu in nume personal.
Schimbare functie
alice29
Buna seara, am si eu cateva intrebari legat de schimabarea atributiilor de serviciu.
In urma cu 3 ani am fost angajata intr o institutie de stat pe un post ... (vezi toată discuția)