Cercetare abatere disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Cercetare abatere disciplinara

Utilizator 19:39, 2 Septembrie 2014

Angajatorul a primit o sesizare despre o abatere disciplinara a unui salariat. Dar la data primirii sesizarii, salariatul intrase cu doua zile inainte in concediu de odihna. Se poate efectua cercetarea disciplinara in acest caz? Cum? Daca totusi il convoc dar nu vine, se mai poate aplica sanctiunea?

Răspunde Citează

6 mesaje

461 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 15:13, 3 Septembrie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Doua cercetari disciplinare Buna seara/ziua, Am fost cercetat disciplinar, pe perioada cercetarii am fost suspendat din functie, iar in ziua cand am fost la convocare mi s a mai adus la ... (vezi toată discuția)

Sanctiune disciplinara In cat timp se emite o sanctiune disciplinara cu retinerea din salariu daca cercetarea administrativa s.a incheiat pe 04.11.2014 ? (vezi toată discuția)

Cercetare disciplinara care dureaza de doua luni Angajatorul ia cunostinta de o posibila abatere disciplinara , in baza unei sesizari inregistrate in 06.08.108, , emite decizia de convocare a comisiei de ... (vezi toată discuția)

ELENA VASILE - Birou de Mediator Mediator · Answer 1 · 2014-09-02 20:08:41

Buna seara,

demersurile privind cercetarea disciplinara poate fi demarata cu respectarea tuturor prevederilor legale.

Mare atentie la termenul pe care il fixati prin convocare, in vederea efectuarii cercetari disciplinare, trebuie sa fie rezonabil, nu de azi pe maine!

Succes!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2014-09-02 20:14:47

@ gh3gh1

Cercetarea disciplinara se va efectua la terminarea concediului de odihna.
In acest sens, pasii necesari efectuarii cercetarii disciplinare sunt:
- intocmirea referatului de sesizare;
- constituirea comisiei insarcinate cu efectuarea cercetarii;
- convocarea autorului faptei la efectuarea cercetarii disciplinare;
- ascultarea salariatului;
- intocmirea raportului efectuarii cercetarii disciplinare;
- emiterea deciziei de sanctionare.

Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute de lege fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.

gh3gh1 Utilizator · Answer 3 · 2014-09-02 21:04:04

salariatul are 25 de zile de concediu de odihna. Daca trec cele 30 de zile, se mai poate aplica sanctiunea disciplinara?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2014-09-03 08:18:43

Decizia ICCJ nr. 16/2012 a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 817 din 5 decembrie 2012, prin care se admite recursul in interesul legii inaintat de Procurorul General al Romaniei, astfel :

Pentru considerentele aratate, in temeiul art. 3307 cu referire la art. 329 din Codul de procedura civila, astfel cum a fost modificat si completat prin Legea nr. 202/2010, Legea nr. 71/2011 si Legea nr. 60/2012,

INALTA CURTE DE CASATIE SI JUSTITIE
In numele legii

D E C I D E
Admite recursurile in interesul legii declarate de Avocatul Poporului si procurorul general al Parchetului de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie si stabileste ca:
In interpretarea si aplicarea art. 252 alin. (1) din Codul muncii, republicat, momentul de la care incepe sa curga termenul de 30 de zile calendaristice pentru aplicarea sanctiunii disciplinare este data inregistrarii raportului final al cercetarii disciplinare prealabile la registratura unitatii.
Obligatorie, potrivit art. 3307 alin. (4) din Codul de procedura civila.
Pronuntata in sedinta publica astazi, 12 noiembrie 2012.

gh3gh1 Utilizator · Answer 5 · 2014-09-03 15:13:43

Utilizator 15:13, 3 Septembrie 2014

Multumesc foarte mult

Răspunde Citează