Avantaje angajator ?

Daca c.i.m. este incheiat pe o durata determinata mai mica de 12 luni , atunci plata indemnizatiei de somaj se va relua, urmand a se relua la data incetarii c.i.m. daca nu intervine o alta situatie.

Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă prevede , in acest sens:
art.45
(1) Suspendarea plăţii indemnizaţiilor de şomaj acordate beneficiarilor are loc după cum urmează:
...
c) la data încadrării în muncă, conform legii, pe perioadă determinată de cel mult 12 luni;
....
(3) Repunerea în plată, după suspendarea în condiţiile alin. (1) lit. b), c), e)–i) şi k), se face de la data depunerii cererii beneficiarului, dar nu mai târziu de 30 de zile calendaristice de la data încetării situaţiei care a condus la suspendare.
...

Indemnizatia de somaj nu poate fi cumulata cu veniturile din salarii.

Multumesc pentru raspuns
Dar ce avantaje are NOUL ANGAJATOR ? Daca acestea exista, care ar fi ele ?
Tinand cont de faptul ca angajeaza o persoana ce beneficiaza de ajutor de somaj si peste un an cu studii superioare !

Facilitatile acordate angajatorilor, potrivit dispozitiilor art. 93 din Legea nr. 76/2002:
- angajatorii care incadreaza in munca persoane din randul somerilor, pe care le mentin in activitate pe o perioada de cel putin 6 luni de la data angajarii, beneficiaza de reducerea sumei reprezentand contributia datorata de angajator bugetului asigurarilor pentru somaj.

-reducerea contributiei se acorda incepand din anul fiscal urmator, pentru o perioada de 6 luni, si consta in diminuarea sumei datorate lunar cu 0,5% pentru fiecare procent din ponderea personalului nou-angajat in conditiile menţionate mai sus, din numarul mediu scriptic de personal incadrat cu contract individual de munca din anul respectiv.