concediu fara plata motivat sau absenta motivata neplatita

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediu fara plata motivat sau absenta motivata neplatita

Utilizator 21:38, 5 Septembrie 2014

Buna ziua!

Va rog sa imi spuneti care ar fi varianta corecta din punct de vedere legal si contabil, pentru un angajator, in urmatoarea situatie : un angajat care solicita o zi libera(pentru probleme personale)si nu mai are zile de concediu de odihna si nici ore suplimentare(normarea se face la ora) poate fi pontat cu o absenta motivata neplatita sau cu concediu fara plata motivat? Situatia din urma(CFPMOT) implica suspendarea CIM - cu implicatii neplacute pentru angajat. Exista, din punct de vedere contabil si legal o varianta de a nu il plati dar in acelasi timp sa nu ii suspede CIM? Angajatorul nu vrea sa il plateasca pentru ziua libera si nici posibilitatea de a face ore suplimentare nu exista.

Va multumesc!

Răspunde Citează

7 mesaje

2702 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:35, 7 Ianuarie 2018

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Suspendare activitate Buna ziua! Imi puteti spune, va rog, in cazul in care un salariat solicita 15-20 zile concediu fara plata pt probleme personae, trebuie sa-i fac suspendarea ... (vezi toată discuția)

Cfp sau invoire ? Buna ziua ! Cine hotataste daca acorzi angajatului INVOIRE ( asa cum a specificat in cerere ) sau i-l transformi obligatoriu in CFP si-l transmiti in REVISAL ... (vezi toată discuția)

Concediul fara plata se opereaza in revisal? Doresc sa stiu daca concediul fara plata acordat salariatilor se opereaza in Revisal. Mentionez ca se acorda 15 zile/luna concediu fara plata prin ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-09-06 08:55:22

O solutie ar fi : Invoirea care se acorda de catre angajator, atunci cand este de acord cu solicitarea salariatului de a lipsi temporar de la locul de munca in vederea rezolvarii unor interese personale.

Detalii : [ link extern ]

cristinamadalina Utilizator · Answer 2 · 2014-09-06 17:14:57

Invoirea inseamna ca angajatul sa fie platit. Angajatorul nu vrea sa il plateasca pt ziua libera. Pe scurt, ma aflu in situatia in care fac si 4-5 suspendari de CIM/saptamana pt angajati diferiti. As vrea sa gasesc o solutie de mijloc care sa nu implice suspendari dar sa multumesc si angajatorul, in acelasi timp. Dificil, nu?! :">

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2014-09-06 18:15:50

1. Din Codul muncii:

Art. 54
Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.

2. - Asadar ii puteti acorda CFP pentru o zi sau mai multe fara a avea obligatia de suspenda contractul individual de munca (CIM).
- Fiind CFP nu i se plateste ziua (perioada respectiva) si nici nu i se suspenda CIM.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2014-09-06 18:43:50

Consilier juridic 18:43, 6 Septembrie 2014

@ cristinamadalina

Invoirea nu inseamna si plata salariului.

Răspunde Citează

valentinaanghel Utilizator · Answer 5 · 2018-01-07 18:00:12

In revisal exista la suspendare CIM art.54? Este posibil sa nu transmitem revisal-ul cu suspendarea? La un control de la finanate ne-au cerut revisal pentru faptul ca salariatul nu a luat salariu din cim. Multumesc anticipat.