Concediu de odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu de odihna

Utilizator 12:50, 8 Septembrie 2014

Buna ziua,

Daca mai am de luat 25 de zile de concediu (dintre care 6 zile sunt din 2013) pe 2014 si nu voi apuca sa beneficiez de ele, angajatorul le va transfera pentru anul 2015?

Răspunde Citează

6 mesaje

320 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:40, 8 Septembrie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna neefectuat Buna ziua, Va rog sa ma lamuriti in legatura cu urmatorul aspect . In 2013 figurez cu un concediu de odihna neefectuat de 25 de zile intrucat am intrat in ... (vezi toată discuția)

Zile concediu odihna anul 2014 neefectuate Buna seara, Lucrez la o companie multinationala in cadrul biroului de res umane si salarizare. ca si in anul precedent la finele anului 2014 au ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna in anul 2014 un angajat a fost 5 luni in concediu medical, in anul 2015 angajatul a fost 2 luni in medical, iar in luna martie 2015 acesta a incetat ... (vezi toată discuția)

LIVIU NISTEA Utilizator · Answer 1 · 2014-09-08 13:17:05

Cele 6 zile din 2013 trebuiesc efectuate, obligatoriu, pana la 31.12.2014. Dupa aceasta data puteti recupera numai indemnizatia pentru ele, dar numai la incetarea activitatii. Zilele neefectuate aferente anului 2014 vor trebui efectuate pana la 31.12.2015, data dupa care recuperati indemnizatia la incetarea activitatii, dar nu mai tarziu de 3 ani de la data sfarsitului anului in care trebuia efectuat CO.

Ana Mocanu Utilizator · Answer 2 · 2014-09-08 13:19:12

Utilizator 13:19, 8 Septembrie 2014

Doar pe cele aferente anului 2014.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-09-08 13:25:46

Consilier juridic 13:25, 8 Septembrie 2014

Daca exista vreo reglementare in acest sens in reg.intern sau in ccm aplicabil, atunci se pot reporta si in 2015.

Răspunde Citează

catalinmihai123 Utilizator · Answer 4 · 2014-09-08 14:38:39

Multumesc frumos!nDin pacate am uitat sa mai scriu in primul comentariu o ultima intrebare importanta.nIn 2015, doresc sa demisionez. In cat timp de la demisie + efectuarea previzului vor fi compensate zilele neefectuate din concediul de odihna?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2014-09-08 14:40:24

Potrivit legislatiei in vigoare nu avem reglementata situatia cand se va plati salariul in cazul incetarii raportului de munca ... astfel, devin aplicabile prevederile art.166 alin.1 C.mun., si anume : salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna, la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.

In speta, data platii salariului va fi data de ... ale lunii urmatoare lunii in care ati incetat raportul de munca.