Data acordarii salariului compensatoriu

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Data acordarii salariului compensatoriu

Utilizator 17:37, 8 Septembrie 2014

Buna ziua,
Am mari nelamuriri cu privire la urmatoarea situatie:
in 5 sept. 2014 mi-a incetat contr. de munca prin concediere din motive ce nu tin de pers. mea, mentionez ca am de primit de la fostul angajator: bani pe zilele neefectuate de concediu, un salariu compensator asa cum e stipulat in contractul de munca, si plata zilelor pe care le-am efectuat in luna septembrie. Mentionez ca in firma plata salariului se efectua de doua ori, avans si lichidare, respectiv in datele de 6 si 21 ale lunii. Prin urmare, cele 5 zile efectuate pana la data concediereii din luna sept,. vor fi platite pe 21 sept, este corect?Tot pe 21 voi primi conform celor scrise in decizia de conc., banii pentru zilele de C.O. neefectuate. Pe data de 21 ar trebui sa primesc salariul compensatoriu, dar astazi directorul economic ne-a spus ca il va da pe data de 6 octombrie, desi va incerca sa il plateasca totusi pe 21 sept., o data cu toate lichidarile. Intrebarea este daca este legal ce face, sa il plateasca pe 6 oct, avand in vedere ca ultima zi de lichidare pentru noi ar fi 21?sau este doar abuziv din partea ei sa ne tina inca un timp, tocmai din cauza ca este o persoana care intentionat vrea sa faca rau?aexista temei legal ca eu sa pot sa il invoc si sa imi primesc salariul comp. pe 21?

Răspunde Citează

4 mesaje

197 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:20, 9 Septembrie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisia, preaviz Bună ziua! Ma interesează și pe mine dacă mi-am dat demisia și am stat în preaviz toate cele 20 de zile, iar eu nu mi am luat nici una din zilele de ... (vezi toată discuția)

Zile concediu neefectuate la incetare contract munca Buna ziua, In decembrie contractul de munca imi va inceta pentru a intra in concediu de crestere copil ( actual sunt in concediu lauzie). Am zile de ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna neefectuat ? Buna ziua ! In data de 10 decembrie 2019 mi s-a incetat cim in vederea pensionarii la limita de varsta. Va rog sa-mi spuneti daca sunt in drept sa primesc ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-09-08 17:44:31

Potrivit legislatiei in vigoare nu avem reglementata situatia cand se va plati salariul in cazul incetarii raportului de munca ... astfel, devin aplicabile prevederile art.166 alin.1 C.mun., si anume : salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna, la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.

cosmin20141 Utilizator · Answer 2 · 2014-09-08 18:50:33

daca cineva mai are informatii va rog sfatuita-ma, atunci daca nu plateste salariul eu cat sa astept cand sa fac plangere la itm daca se ambitioneaza si intarzie plata lui?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-09-09 08:20:21

Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea coflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).