Zile concediu neefectuate la incetare contract munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Zile concediu neefectuate la incetare contract munca

Utilizator 14:45, 18 Noiembrie 2014

Buna ziua,

In decembrie contractul de munca imi va inceta pentru a intra in concediu de crestere copil ( actual sunt in concediu lauzie).

Am zile de concediu de odihna neefectuate si vreau sa stiu daca compania pentru care lucrez este obligata sa le compenseze financiar la incetarea contractului de munca. Daca da, care este legea care reglementeaza acest aspect?

In cazul in care angajatorul refuza sa le plateasc, unde trebuie sa ma adresez pentru a-mi primi drepturile?
Multumesc frumos!

Răspunde Citează

3 mesaje

839 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , moderator 21:05, 18 Noiembrie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediul de odihna pe 3 ani in urma Buna ziua, Va rog sa-mi spuneti daca am dreptul sa solicit concediul de odihna din ultimii 3 ani, in cazul in care nu l-am efectuat in toata aceasta ... (vezi toată discuția)

Demisie, plata zile concediu Daca am lucrat 5 luni la o firma, apoi mi-am depus demisia, firma este obligata sa-mi plateasca zilele de concediu aferente perioadei lucrate? Multumesc! (vezi toată discuția)

Concediu de odihna neefectuat Am lucrat cu contract de munca in perioada aprilie 2013-octombrie 2015, timp in care am efectuat partial concediul de odihna aferent fiecarui an. In Decizia ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-11-18 15:00:20

Potrivit art.146 alin.4 C.mun., angajatorul este obligat sa compenseze in bani zilele de CO neefectuate.

Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

ana-cer Moderator · Answer 2 · 2014-11-18 21:05:53

In luna decembrie contractul dvs. de munca va fi suspendat pentru CCC, nu va inceta. Plata concediului de odihna neefectuat este permisa doar la incetarea CIM.

Codul muncii:

ART. 146
(1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.
(2) Prin excepţie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului în anul următor este permisă numai în cazurile expres prevăzute de lege sau în cazurile prevăzute în contractul colectiv de muncă aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârşitul anului următor, tuturor salariaţilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul.
(4) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.