Concediul de odihna pe 3 ani in urma

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediul de odihna pe 3 ani in urma

Utilizator 21:14, 11 Decembrie 2014

Buna ziua,

Va rog sa-mi spuneti daca am dreptul sa solicit concediul de odihna din ultimii 3 ani, in cazul in care nu l-am efectuat in toata aceasta perioada.

Codul muncii spune ca:
Art. 146. [efectuarea şi compensarea concediului de odihnă]
(1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.
(2) Prin excepţie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului în anul următor este permisă numai în cazurile expres prevăzute de lege sau în cazurile prevăzute în contractul colectiv de muncă aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârşitul anului următor, tuturor salariaţilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul.
(4) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.

Angajatorul mi-a spus ca in conformitate cu alin 4, compensarea este permisa, insa NU ESTE OBLIGATORIE, iar angajtorul nu vrea sa-mi plateasca zilele de concediu.

Ce pot face in acest caz? Cine are dreptate?

Răspunde Citează

4 mesaje

299 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:27, 13 Decembrie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Zile concediu neefectuate la incetare contract munca Buna ziua, In decembrie contractul de munca imi va inceta pentru a intra in concediu de crestere copil ( actual sunt in concediu lauzie). Am zile de ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna neefectuat Am lucrat cu contract de munca in perioada aprilie 2013-octombrie 2015, timp in care am efectuat partial concediul de odihna aferent fiecarui an. In Decizia ... (vezi toată discuția)

Demisie, plata zile concediu Daca am lucrat 5 luni la o firma, apoi mi-am depus demisia, firma este obligata sa-mi plateasca zilele de concediu aferente perioadei lucrate? Multumesc! (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-12-12 07:58:41

Compensarea este permisa numai in cazul incetarii c.i.m. , nu si in alte situatii.

De ce nu ati luat CO in ultimii 3 ani ?

C.i.m. a incetat ?

vasilemb Utilizator · Answer 2 · 2014-12-13 01:26:01

CMI a incetat in luna 11. Nu am luat pt ca nu am avut nevoie si am uitat sa cer banii. In cazul in care angajatorul nu doreste sa-mi plateasca zilele de CO pe 2012 si 2013, ce pot sa fac?

Imi spune ca trebuia sa le iau pana cel tarziu la sf. anului urmator.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-12-13 06:27:47

In speta, intrucat v-a incetat raportul de munca, zilele de CO neefectuate trebuie va fie compensate in bani de catre angajator. In acest caz:

Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona -indirect -cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).