SOMAJ

Indemnizatia de somaj nu ii da angajatorul, deci indiferent ce i-a spu angajatorul, raspunsul corect vi l-a dat grace_r. Doar ca mai sunt si alte conditii care trebuie indeplinite, de exemplu cu ce articol din Legea 53/2003 isi face lichidarea.

eseme a scris:

Indemnizatia de somaj nu ii da angajatorul, deci indiferent ce i-a spu angajatorul, raspunsul corect vi l-a dat grace_r. si pakos. Doar ca mai sunt si alte conditii care trebuie indeplinite, de exemplu cu ce articol din Legea 53/2003 isi face lichidarea.

Este necesar un stagiu de cotizare de 12 luni din ultimele 24 indiferent de numarul angajatorilor sau de perioade lucrate sau nu.
Dosarul depus va fi la Agentia pentru Ocuparea Fortei de Munca in vederea aprobarii si stabilirii indemnizatiei de somaj. Angajatorul nu are nici un drept in a hotari daca o persoana va beneficia de indemnizatie de somaj sau nu.

1. Cred ca dupa raspunsurile de mai sus ati inteles ca angajatorul nu v-a dat informatioa corecta, nu este nevoie ca cele 12 luni sa fie consecutive!

2. Articolele care dau dreptul la indemnizatie de somaj sunt reglementate astfel:
a) incetarea raportului de munca in temeiul art. 56 lit. b), e), f), h) si j), art. 61 lit. c) si d), art. 65 alin. (1), art. 94 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare;
b) incetarea raportului de munca la initiativa angajatorului, prin notificare scrisa, in temeiul art. 31 alin. (41) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare;

Avand in vedere ca unii angajatori sunt tenatti sa faca presiuni pentru ca salariatii sa isi dea demisia sau sa plece cu acordul partilor, este posibil ca acea informatie gresita sa fie tocmai in acest scop.
Asta se intampla deorece daca va desfiinta postul pentru a inceta contractul cu art 65(1) (care da dreptul la somaj) va trebui sa va acorde:
- 20 ziel lucratoare de preaviz
- cel putin 1 salariu compensatoriu conform CCMUN, daca nu sunt reglementate mai multe la nivel de CCM pe ramura sau pe unitate (de exemplu in ramura comert sunt reglementate 2 salarii compensatorii)