Contract de munca!!!

Art. 10. [definiţia legală a contractului individual de muncă]
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu.

Legea 53 / 2003 - Codul Muncii reglementeaza aspectele legate de contractul individual de munca.

Nu ma refeream la acest aspect,ci la faptul ca persoana ce va fi angajata trebuie sa semneze contractul din momentul in care vine la lucru,iar angajatorul are obligatia ca in termen de 20 zile sa depuna contractul!!!!Din cate stiu angajatorul nu trebuie sa inregistreze la itm contractul angajatului din prima zi,dar in schimb angajatul trebuie sa-si semneze CIM.

Art. 276 alin. (1) lit. e) din Codul muncii, modificat prin art. I pct. 73 din O.U.G. nr. 65/2005, stipuleaza ca primirea la munca a persoanelor fara încheierea unui contract individual de munca, în codiţiile art. 16 alin. (1) din acelasi cod, constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă
Conform art. 16 din Codul muncii, modificat prin art. I pct. 3 din O.U.G. nr. 65/2005:
„Art. 16. - (1) Contractul individual de muncă se încheie în baza consimţământului părţilor, în formă scrisă, în limba română. Obligaţia de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului. Angajatorul persoană juridică, persoana fizică autorizată să desfăşoare o activitate independentă, precum şi asociaţia familială au obligaţia de a încheia, în formă scrisă, contractul individual de muncă anterior începerii raporturilor de muncă.
(2) În situaţia în care contractul individual de muncă nu a fost încheiat în formă scrisă, se prezumă că a fost încheiat pe o durată nedeterminată, iar părţile pot face dovada prevederilor contractuale şi a prestaţiilor efectuate prin orice alt mijloc de probă”.

codul muncii prin Art. 276 alin. (1) lit. e) stipuleaza ca primirea la munca a persoanelor fara încheierea unui contract individual de munca, în codiţiile art. 16 alin. (1) din acelasi cod, constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă
Conform art. 16 din Codul muncii, modificat prin art. I pct. 3 din O.U.G. nr. 65/2005:
Aveti obligativitatea sa incheiati contractul individual de munca cu angajatul din prima zi in care este angajat si obligatia sa-l inregistrati la ITM in termen de 20 de zile de la data semnarii lui.
Orice modificare efectuata pe baza unui contract se inregistreaza la ITM in max 5 zile de la data consemnarii.