Concediere ilegala ?

1. Nu era obligatoriu sa duceti carnetul de munca. Era de ajuns o declaratie ca o aveti la fostul angajator sau la ITM si ca o veti duce cand o veti recupera.
2. Faceti o sesizare la ITM si trebuie sa demonstrati cu martori si cu alte probe (inscrisuri) ca ti lucrat si ca nu v-a intocmit contract individual de munca.

Faceti o sesizare la ITM in baza celor scrise in Codul muncii:
Art. 16. - (1) Contractul individual de muncă se încheie în baza consimţământului părţilor, în formă scrisă, în limba română. Obligaţia de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului. Angajatorul persoană juridică, persoana fizică autorizată să desfăşoare o activitate independentă, precum şi asociaţia familială au obligaţia de a încheia, în formă scrisă, contractul individual de muncă anterior începerii raporturilor de muncă.@
(2) În situaţia în care contractul individual de muncă nu a fost încheiat în formă scrisă, se prezumă că a fost încheiat pe o durată nedeterminată, iar părţile pot face dovada prevederilor contractuale şi a prestaţiilor efectuate prin orice alt mijloc de probă

Contractul de munca trebuia incheiat indifernet de prezentarea sau nu la acea data a cartii de munca. Trebuia sa dati doar o declaratie ca o veti aduce intr-un termen.

Pe de alta parte un angajator sre dreptul sa decida ce posturi desfiinteaza din firma, indiferent din ce puncte de lucru care se inchid total sau nu.

Pot face dovada faptului ca am lucrat la aceea firma, prin faptul ca am semnat dispozitii de plata , iar angajatorul mi-a facut imputernicire pentru a putea face depuneri bancare. Pot face ceva ?

Faceti copii de pe documente care atesta activitatea dvs si le atasati sesizarii catre ITM. Poate gasiti o dovada a primei zi de nagajare, ar fi utila o hartie care a fost datata atunci.