Ma da afara pentru ca m-am interesat la ITM de cartea mea de munca

1. Faceti o sesizare scrisa la ITM si asteptati sa primiti raspunsul.
2. Nu este legal sa va spuna sa nu mai veniti la serviciu. Trebuie sa va dea in scris.
3. Tineti-ne la curent cu evolutia lucrurilor si va spunem ce sa faceti.

Eu va sfatuiesc sa contestati in instanta decizia de concediere (daca exista) si sa solicitati anularea acesteia si reangajarea pe vechiul loc de munca, precum si obligarea angajatorului la plata tuturor drepturilor salariale si a celorlalte drepturi restante.
Luati legatura cu un avocat si va va rezolva problema. Cu siguranta, modul in care s-a comportat angajatorul este unul abuziv si ilegal!

Buna ziua !
Sesizati ITM- ul ( in scris si avand dovada inregistrarii sesizarii), iar daca nu sunteti primit la munca introduceti actiune in instanta.
Consider ca un avocat va este indispensabil pentru o asemenea actiune.

ce probe aveti ca lucrati din martie? inscrisuri , martori , etc??? faptul ca ati fost concediat prin telefon este ilegal.

atentie, insa sa nu vi se desfaca contractul de munca indisciplinar pt absente nemotivate ... daca nu ati mai fost la serviciu si nu aveti cum dovedi asta.

cred ca trebuie avute in vedere ce probe/dovezi aveti si sa faceti actiune in instanta sectia litigiu de munca. pentru ca se pot gasi mai multe capete de acuzare cred ca cel mai bine ar fi sa angajati un avocat, onorariul acestuia urmand sa va fie restituit. Sunt foarte multe drepturi care v-au fost incalcate.

mergeti si la itm si reclamati faptul ca nu mai aveti acces la locul de munca si referitor la contractul care a fost inregistrat in mod abuziv cu intarziere si falsificandu-va semnatura ... vorbim de fals si uz de fals in ceea ce priveste contractul de munca

Desi la modul general sunt de acord cu toti ceilalti consultanti, in cazul tau... lucrurile stau altfel. Din punct de vedere legal tu ai fost angajat pe 1 decembrie 2009, deci esti in perioada de proba.

Art. 31. CM [perioada de probă]
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 30 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere.
(4.1) Pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta numai printr-o notificare scrisă, la iniţiativa oricăreia dintre părţi.
(5) Pe durata perioadei de probă salariatul se bucură de toate drepturile şi are toate obligaţiile prevăzute în legislaţia muncii, în contractul colectiv de muncă. aplicabil, în regulamentul intern, precum şi în contractul individual de muncă.

Din punct de vedere strict formal e in limitele legii. Modul cum a procedat cu tine, releva nivelul sau etic care e mult sub temperatura de inghet, dar pentru asta nu-l poti da in judecata.

Referitor la data inregistrarii contractului, daca ai cum dovedi ca ai lucrat pentru acest angajator din martie (colegi care sa depuna marturie, clienti ai firmei cu care ai interactionat, acte pe car ele-ai semnat) ii poti da in judecata sau/si poti sesiza ITM-ul.