PERIOADA DE PREAVIZ

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

PERIOADA DE PREAVIZ

Utilizator 14:17, 2 Octombrie 2014

Buna ziua,
Cum procedez daca angajatul refuza sa vina la lucru in perioada de preaviz?

Răspunde Citează

5 mesaje

285 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:11, 3 Octombrie 2014

Vezi răspuns

~ Conținut șters la cerere ~

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Incetare cim buna ziua,Am o problema in cazul unui salariat: incepand cu data de 15.08.2012 acesta nu s-a mai prezentat la lucru, figurand in pontaj cu absente ... (vezi toată discuția)

Incetare cim pentru absente nemotivate Buna ziua, O angajata si-a dat demisia incepand cu 29.10.2015. Angajatorul i-a cerut sa stea in perioada de preaviz, dar acesta nu doreste. Cum procedez? Ii ... (vezi toată discuția)

Cercetare disciplinara in perioada de preaviz Buna ziua. 4 salariati - bucatari, au decis toti odata sa vina sa isi prezinte demisiile. Fara sa invoce niciun motiv, si nici faptul ca le-am fi incalcat ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-10-02 14:48:27

Sunt doua posibilitati :
- fie se incepe cercetarea disciplinara a salariatului si se va desfacere c.i.m. cu art.61 lit.a c.mun.

- fie se asteapta terminarea preavizului si se va desface c.i.m. in baza articolului incident , urmand ca absenetele nemotivate sa figureze in adeverinta de vechime.

RENATA2014 Utilizator · Answer 2 · 2014-10-03 08:21:54

Buna ziua,
Multumesc pentru raspuns, daca astept terminarea preavizului il pontez cu nemotivat si ii desfac contractul cu art. 61 lit. a, patronul ii nevoit sa-i faca o cercetare disciplinara?

LIVIU NISTEA Utilizator · Answer 3 · 2014-10-03 08:28:28

Cercetarea disciplinara este obligatorie in cazul absentei in perioada preavizului. Incetarea CIM din motive disciplinare fara o cercetare prealabila este lovita de nulitate.Cum procedura de cercetare este anevoioasa, mai bine inchideti CIM la data expirarii preavizului, considerati ca efectuare a concediului de odihna, daca este cazul, in preaviz, iar daca mai raman zile absente le treceti in pontaj ca atare.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2014-10-03 16:11:09

Cercetarea disciplinara nu este obligatorie. Nu exista text de lege care sa-i impuna asa ceva unui angajator.

Desfacerea c.i.m. in baza art.61 lit.aC.mun. nu se poate face decat in urma efectuarii unei cercetari disciplinare.