Loc de munca si Indemnizatie

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Loc de munca si Indemnizatie

Utilizator 10:59, 6 Octombrie 2014

Buna ziua . revin pe forumul dumneavoastra cu rugamintea daca se poate sa ma lamuriti si pe mine in urmatoarea problema :

Sunt angajat la o firma particulara de constructii de 3 ani . Salariul nu il am achitat de 1 an jumate - 2 . Acum 2 luni sotia mea a nascut o fata si mi-am facut dosarul de idemnizatie. El a fost trimis pentru aprobare din ce stiu de la primarie pe data de 2 octombrie 2014. Intre timp pe data de 5 ( azi ) am avut o cearta cu patrnul meu si imi e frica sa nu ma dea afara . Intrebarea e urmatoarea : daca actele de indemnizatie au fost facute si eu deja apar suspendat cu contractul de pe data de 8 august el poate sa ma concedieze si sa pierd indemnizatia ? ce pot face daca patesc asta ?

Răspunde Citează

3 mesaje

335 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 11:43, 6 Octombrie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere abuziva poate concedia un functionar public care este in indemnizatie ptr cresterea copilului abuziv la o prima abatere . (vezi toată discuția)

Concediere mama aflata in cic - raspuns urgent Situatia este urmatoarea: - in prezent sunt in concediu pentru ingrijire copil de pana la un an (nascut in ianuarie 2014) - departamentul in care am lucrat a ... (vezi toată discuția)

Concediere la revenirea din cic cu varsta de pana la 1 an Buna ziua, va rog sa ma lamuriti si pe mine daca angajatorul are voie legal sa ma concedieze la revenirea din CIC cu varsta de pana la 1 an, motivand ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-10-06 11:15:57

Art. 10 din Legea 202/2002:
.....
(6) Concedierea nu poate fi dispusa pe durata in care:...
b) salariata/salariatul se afla in concediul pentru cresterea copiilor in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu dizabilitati;
.....
(7) Este exceptata de la aplicarea prevederilor alin. (6) concedierea pentru motive ce inervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

OUG 111/2010, art.25 :
(2) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:
a) salariatei/salariatului care se află, după caz, în concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la un an sau de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap;
................

(3) Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu până la 6 luni după revenirea definitivă a salariatei/salariatului în unitate.

(4) Prevederile alin. (2) şi (3) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii.

art.60 C.mun.
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
....
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
.....
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

Sunt 3 acte normative care prevad acelasi lucru , interzicerea concedierii salariatului aflat in perioada de CCC.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2014-10-06 11:43:43

Presupunand ca v-ar concedia, chiar incalcand legea, veti beneficia in continuare de indemnizatia pentru concediu crestere copil (CCC) pana ce copilul va implini 2 ani.