Disponibilizare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Disponibilizare

Utilizator 20:55, 6 Octombrie 2014

buna ziua ,va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema :
-compania la care lucrez in momentul de fata ca reprezentant vanzari ,m-a instiintat ca nu mai are nevoie de serviciile mele si ca asa ar fi frumos , sa ne
despartim in conditii amiabile - adica sa-mi dau demisia sau de comun acord .
in aceasta situatie eu nu am fost de acord ,inca se asteapta raspunsul meu .
eu m-am gindit la 2 solutii
a- sa mi se dea decizie ca nu mai au nevoie de mine sa pot intra in somaj ,eu avind un venit net in medie 2500 roni lunar .
b- de comun acord - cu acordul partilor - sa mi se faca lichidarea la zi
- garantii
- plata concediului restant -concediul de odihna restant 2013
-plata concediului aferent 2014
-plata sarbatorilor legale - ptr ca am lucrat in acele zile
-si sa beneficiez de salarii conpensatorii -din ce am auzit ar trebui sa primesc 6 salarii .
va rog sa ma sfatuiti cum sa procedez in aceasta situatie ,la ce sa ma astept din partea companiei sau sa vin eu cu solutia primul .
va multumesc:))

Răspunde Citează

7 mesaje

556 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:14, 11 Octombrie 2014

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Demisie cu preaviz sau nu!!! Companie:multinationala Domeniu:caen 9200-Jocuri de noroc;capital 100% privat; M-am angajat in mai 2008 pe postul de \"Atendant\" operator sala,apoi in ... (vezi toată discuția)

Decizie incetare cim Buna ziua, va rog sa ma ajutati sa rezolv urmatoarea problema: - pana ieri am lucrat la un depozit de medicamente din provincie, firma avand sediul la ... (vezi toată discuția)

Reintors din ccc pana la 2 ani - post restructurat buna ziua, in data de 26.10.2010 copilul meu a implinit varsta de 2 ani (vineri). pe data de 29.10.2010 am revenit la servici, am facut o adresa in care am ... (vezi toată discuția)

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 1 · 2014-10-06 21:00:38

Va sfatuiesc sa nu acceptati o incetare amiabila a CIM, pt ca:
1. Salarii compensatorii se dau doar in cazul concedierii.
2.Societatea este obligata sa va achite la incetarea CIM toate zilele de CO neefectuate.
3. Trebuie sa va achite cu un spor de minim 100% (adica +100%) toate orele lucrate in zilele de sarbatoare legala, daca nu vi s-au acordat zile libere compensatorii.
4. Veti beneficia si de indemnizatie de somaj, daca indepliniti toate conditiile prev de Lg 76/2002.

Madalina Mihaela I. Moceanu Avocat · Answer 2 · 2014-10-06 21:04:53

Puteti sa beneficiati de somaj doar daca CIM-ul dvs. inceteaza fara ca dvs. sa fi avut vreo vina, in niciun caz nu veti primi somaj daca va veti da demisia sau veti inceta CIM prin acord; trebuie sa vi se dea o decizie prin care postul dvs. se desfiinteaza, in urma unei restructurari a firmei ptr. a putea primi somaj sau salarii compensatorii!

vasilescumarius Utilizator · Answer 3 · 2014-10-08 21:21:38

Utilizator 21:21, 8 Octombrie 2014

multumesc ptr sfaturi

Răspunde Citează

vasilescumarius Utilizator · Answer 4 · 2014-10-10 19:02:50

va salut ,revin cu a mea problema ,in data de 14 trebuie sa predau documente ,masina ,telefon si altele care sint ale firmei ,dar nici pina in ziua de azi nu am primit nici o instiintare in scris, cum ca ,compania nu mai are nevoie de serviciile mele ,la ce trebuie sa ma astept din partea lor in data de 14 ,nu ar trb fiu asteptat de cei de la resurse umane ?
- nu exista si varianta ca ei sa-mi dea decizia de incetare -conf legea ,conf art -ei pot sa scrie orice lege daca eu nu le stiu ...
intrbare -cum si ce trebuie sa fac in data de 14 in momentul cind trebuie de predau tot ce am din partea firmei ?
multumesc

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 5 · 2014-10-10 23:59:39

pama nu veti primi un preaviz, nu se pune problema sa firi concediat. Cand va solicita sa predati obiectele pe care le aveti pe imventar solicitati fisa de natura obiectelor de inventar aflate in folosinta pentru semnare.