Suspendă judecata pentru lipsa nejustificată a părţilor. Definitivă

Nu neaparat. Instanţa va pronunţa o încheiere pe care partea interesată o poate ataca, in sensul ca poate formula cerere de repunere pe rol prin care se redeschide cauza. Atenţie însă, lipsa de stăruinţă a părţilor, respectiv omisiunea acestora de a repune cauza pe rol în anumite termene poate conduce, în condiţiile legii, la perimarea cauzei.

Procesul a fost suspendat pentru lipsa părților, așa cum ați scris și dvs. Suspendarea unei cauze nu echivalează cu soluționarea acesteia. Prin urmare, procesul nu s-a terminat.

Întrucât hotărârea este definitivă, înseamnă că a fost pronunțată de Înalta Curte de Casație și Justiție. Trebuie să formulați cerere de reluare a judecății în termen de 6 luni de la suspendare, cerere pe care trebuie să o timbrați.

Solutia de suspendare a fosta data de Curtea de Apel Bucuresti. Dosarul are ca obiect un litigiu de munca, respectiv contestarea deciziei de concediere. Institutia care a pierdut la fond este cea care a depus cererea de apel, dar nu s-a prezentat la ultima sedinta.

De obicei avocatul institutiei obisnuieste sa ceara judecarea in lipsa. Nu stiu de ce nu s-a tinut cont de aceasta cerere. :-/

Când am scris că hotărârea a fost pronunțată de Înalta Curte am avut în vedere art. 414, alin. (1) Cod procedură civilă. Informațiile date de dvs. inițial sunt insuficiente.

ART. 414 Hotărârea de suspendare
(1) Asupra suspendării judecării procesului instanţa se va pronunţa prin încheiere, care poate fi atacată cu recurs, în mod separat, la instanţa ierarhic superioară. Când suspendarea a fost dispusă de Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie, hotărârea este definitivă.
.........

După precizările dvs. se înțelege mai bine situația. Este corectă soluția Curții de Apel și mă refer la faptul că încheierea este definitivă. Hotărârile pronunțate în litigii de muncă pot fi atacate numai cu apel, iar împotriva hotărârilor pronunțate în apel nu poate fi exercitată calea de atac a recursului. Presupun că ați fost personal contractual în cadrul instituției, căci dacă ați fost funcționar public nu vorbim despre un litigiu de muncă. Era bine să dați toate informațiile de la bun început ca să nu mai fac atâtea presupuneri greșite. :)

Acum nu mai contează dacă juristul instituției a solicitat sau nu judecata în lipsă (de regulă instituțiile nu au avocați), și nici de ce nu s-a ținut cont de cerere (dacă ea există). Hotărârea de suspendare este în avantajul dvs. Cererea de reluare a judecății trebuie formulată de fostul angajator. Dvs. nu aveți interes să solicitați repunerea cauzei pe rol pentru că ați câștigat la fond. Interesul dvs. este ca hotărârea de la fond să rămână definitivă.