Buna ziua, in luna noiembrie 2013 m-am angajat la o societate comerciala si am semnat contract individual de munca.
In luna martie 2014 mi s-a platit 75% din salariul aferent lunii februarie. Am intrebat care sunt motivele insa nu mi s-a dat nici un raspuns, verbal sau in scris. Aceasta situatie a continuat pana in iunie 2014 cand mi-am dat demisia de la firma respectiva. Deci pentru lunile februarie-mai inclusiv eu am primit un salariu mai mic cu 25% fara nicio explicatie.
Am facut sesizare la ITM care mi-au raspuns ca la inceputul lunii ianuarie 2014 angajatorul a depus un act aditional la contractul de munca initial, salariul inscris pe acest aditional fiind de 850 lei. Mentionez ca eu am semnat contractul individual de munca pentru un alt salariu, mai mare, evident. Nu am semnat niciodata vreun act in care sa accept scaderea salariului.
ITM ma informeaza ca angajatorul a depus o copie a actului aditional printata sau xerocopiata, nu originalul si ca sustine ca eu as fi fost de acord cu semnarea actului aditional printr-un email trimis directorului firmei.
Avand in vedere faptele descrise mai sus, va rog sa-mi spuneti parerea dvs despre acest caz. Daca aveti intrebari, va voi raspunde.