Demisie fortata?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisie fortata?

Utilizator 19:35, 9 Octombrie 2014

Daca semnezi demisia, fara data, inainte de a intra in concediu de crestere copil, ca dupa cei doi ani sa nu mai revii la munca, exista riscul sa nu mai primesti concediul de crestere copil? Firma respectiva poate sa nu iti mai elibereze documentele respective pentru concediu?

Răspunde Citează

2 mesaje

221 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:44, 9 Octombrie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Totul despre indemnizatii copii Buna seara.ma numesc Alina si as vrea sa stiu si eu in cat timp trebuie sa imi elibereze firma actele pentru prenatal daca eu am nascut pe 2 august si ultima ... (vezi toată discuția)

Daca sunt gravidă in prima luna, si in ultimele 24 de luni am ... daca sunt gravidă in prima luna, si in ultimele 24 de luni am lucrate 7 luni ,(pt indemnizație de creșterea copilului e nevoie de 12 luni din 24 ) e ... (vezi toată discuția)

Ccc pentru tatal care nu are serviciu Buna ziua, Conform OUG 111 din 2010 art 11 - a) cel puţin o lună din perioada totală a concediului de creştere a copilului este alocată uneia dintre ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-10-09 19:44:01

1. Pentru acordarea indemnizaţiei de creştere a copilului, singura modalitate de a beneficia de indemnizaţie pentru creşterea copilului este realizarea de venituri supuse impozitului pe venit in ultimul an anterior datei nasterii copilului timp de 12 luni, aşa cum sunt ele prevăzute la art. 3 din OUG nr. 111/2010, sau aflarea în una dintre perioadele asimilate prevăzute la art. 2 alin. (5) şi (6) din OUG nr. 111/2010.

2. Exista riscul sa nu mai primiti indemnizatia pentru CCC. Acest lucru este posibil in functie de data incetarii c..m. si data intrarii in CCC.

3. Potrivit art.8 alin.3 lit.a si b din HG nr.500/2011, coroborat cu art.34 alin.5 C.mun., la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM.