Sef ierarhic abuziv

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Sef ierarhic abuziv

Utilizator 16:05, 15 Octombrie 2014

Buna ziua,

Am un sef care are un comportament abuziv fata de mine, nerespectand Regulamentul Intern si nici contractul de munca.

Exemple:
Se stipuleaza:
- programul de lucru poate fi schimbat numai cu acordul angajatului
- locul si/sau felul muncii poate fi schimbat numai cu acordul angajatului

Aceste lucruri nu se intampla, in ultima perioada fiind purtat prin toata sectia, pe mai multe locuri de munca, fara a mi se oferi vreun drept la replica si fara sa fiu intrebat.

Ce lege nu respecta acest sef? Unde as putea sa ma documentez mai mult cu privire la legile pe care le incalca?

Din codul muncii el respecta toate prevedereile. Mentionez ca este si sustinut de superiorii sai, dar eu sunt dispus sa ajung si in instanta, dar cu ce acuzatii?

Răspunde Citează

4 mesaje

890 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:55, 15 Octombrie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Mi se impune semnarea unui alt contract de munca Buna seara. Lucrez la o firma de 6 luni, am fost angajat dupa o perioada de o luna de zile de proba cu un contract de munca pe o perioada deteriminata. Dupa am ... (vezi toată discuția)

Schimbare de pe post Daca ai obtinut un post prin concurs si ai activat pe el peste trei ani fara sa ai nici o abatere disciplinara poti sa fi schimbat fara vointa ta? In caz ca se ... (vezi toată discuția)

Schimbarea locului de munca fara acordul angajatului Cum trebuie sa procedez daca societatea la care sunt angajat imi schimba locul de munca fara acordul meu (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-10-15 19:27:31

1. Art. 41 C.mun.
(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiţiile de muncă;
e) salariul;
f) timpul de muncă şi timpul de odihnă.

2. Art. 17 C.mun.
(1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.
...

3. Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

tudorsad Utilizator · Answer 2 · 2014-10-15 19:40:47

multumesc pentru raspuns.

eu in momentul de fata am deschis un proces impotriva companiei la care lucrez, pentru a cere drepturi salariale egale.

Pe langa acestea, vreau sa il acuz pe sef, in cadrul procesului, pentru purtarea sa abuziva asupra mea si nu numai.

Este posibil acest lucru? ce legi as putea sa invoc, in conditiile specificate anterior?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-10-15 19:55:04

Intr-un astfel de proces nu aveti cum sa-l acuzati de asa ceva.

Art. 296 C.pen. - Purtarea abuzivă
(1) Întrebuinţarea de expresii jignitoare faţă de o persoană de către cel aflat în exercitarea atribuţiilor de serviciu se pedepseşte cu închisoare de la o lună la 6 luni sau cu amendă.

(2) Ameninţarea ori lovirea sau alte violenţe săvârşite în condiţiile alin. (1) se sancţionează cu pedeapsa prevăzută de lege pentru acea infracţiune, ale cărei limite speciale se majorează cu o treime.