Refuz companie intrare in somaj

trebuie sa aveti stagiu 12 luni in ultimele 24 sa nu incetati raportul de munca dintr-un motiv al dvs. Daca angajatorul nu va plateste salariul atunci puteti sa demisionati fara preaviz. Nu stiu sa va zic daca se considera un motiv neimputabil demisia in aceste conditii.

Art. 17

(1) În vederea stabilirii dreptului de indemnizaţie de şomaj, şomerii prevăzuţi la art. 16 lit. a) sunt persoanele care se pot găsi în una dintre următoarele situaţii:
a) le-au încetat raporturile de muncă din motive neimputabile lor;

Art. 34
(1)somerii prevăzuţi la art. 17 alin. (1) beneficiază de indemnizaţie de şomaj dacă îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii:
a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei înregistrării cererii;



CAPITOLUL 5 - Încetarea contractului individual de muncă

SECTIUNEA 8 - Demisia


Art. 81. [definitia legala, procedura si efectele demisiei]
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
(6) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

Buna seara,
Va multumesc pentru raspuns.
Carei autoritati ma pot adresa printr-o scrisoare, cautand un raspuns oficial la problema respectiva: ITM?
Carei autoritati ma pot adresa pentru reclamatii?
Tot nu reusesc sa gasesc raspunsul la: Cine este responsabil sa faca aceste formalitati?
Daca este compania care nu vrea sa ii plateasca va dati seama ce interes ar avea sa faca asta.

Din ceea ce citesc mai sus in lege angajatul nu pare protejat si nici nu are prea multe drepturi (spre deloc) in Romania atunci cand este nedreptatit prin neplata cat si in alte cazuri. Nu poate face decat sa plece ... daca are unde. Nu vad nici o cale mai rapida de solutionare.
Stiu ca exista solutia instantei insa spuneti-i asta unuia care castiga minimul pe economie luand in considerare termenele lungi de judecata cat si costurile. Garantez ca 90% din cazuri pleaca capul si incearca sa supravietuiasca nu sa i se faca dreptate.
Multumesc