Demisie administrator

Question

Discuție deschisă în Probleme juridice în afaceri - contracte între profesionişti

Demisie administrator

Utilizator 13:08, 27 Mai 2009

buna ziua,

sunt unicul administrator al unui srl carui actionari sunt 2 cetateni straini (nefiind si administratori). Eu doresc sa renunt la aceasta functie din motive personal si as dori sa stiu ce ar trebui sa fac si cum ar trebui sa procedez. Trebuie sa mentionez ca cei doi asociati nu sunt de gasit in cazul in care ei trebuie sa imi semneze demisia.

Va multumesc!

Răspunde Citează

4 mesaje

649 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:22, 27 Mai 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie din invatamant Buna!Sunt invatator titular si as vrea sa-mi dau demisia din invatamant!Cand pot face asta ,este nevoie de preaviz de 15 zile sau se poate cu lichidare la ... (vezi toată discuția)

Demisie demisie , codul muncii, informatii (vezi toată discuția)

Demisia fara preaviz Este posibil sa imi dau demisia la zi in circumstantele in care angajatorul nu ofera salariul la data prevazuta in contract?? (vezi toată discuția)

Rodica Ciobanu Avocat · Answer 1 · 2009-05-27 13:16:21

Avocat 13:16, 27 Mai 2009

Ati fost numit administrator prin actul de infiintare? Sau detineti functia in baza unui contract individual de munca?

Răspunde Citează

Daniela Vorovenci Consultant fiscal · Answer 2 · 2009-05-27 14:06:33

Consultant fiscal 14:06, 27 Mai 2009

Pai trebuie sa-i gasiti daca ati fost numit administrator prin actul constitutiv.

Răspunde Citează

Dan Cozma Consilier juridic · Answer 3 · 2009-05-27 14:22:08

Daca vorbiti de demisie se presupune ca aveti un raport de munca cu unitatea.
Demisia este un act unilateral, nu trebuie acceptat, semnat de catre reprezentantul unitatii decat in sensul luarii la cunostinta de acest fapt.
Art. 79 Codul muncii (1) Prin demisie se înţelege actul unilateral de voinţă a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.
(2) Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de părţi în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să îşi producă toate efectele.
(6) În situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.
(7) Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunţării totale ori parţiale de către angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă.
Decizia de concediere trebuie semnata de asociati, administrator sau un reprezentant al unitatii care ar avea astfel de puteri.