Concediu paternal

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Concediu paternal

Utilizator 11:23, 29 Octombrie 2014

Buna ziua. Deranjez si eu cu o intrebare referitor la concediul tatalui. Tatăl copilului nou-născut are dreptul la un concediu paternal de 5 zile lucrătoare legate sau angajatorul poate sa aleaga cand sa ii dea aceste zile libere? Stiu ca acestea sunt platite din fondul de salarii al unităţii, dar celelalte 10 în care tatăl copilului nou-născut a obţinut atestatul de absolvire a cursului de puericultură?
Va multumesc pentru lamuriri.

Răspunde Citează

2 mesaje

96 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 12:02, 29 Octombrie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Curs puericultura Managerul de resurse umane spune ca adeverinta pentru acest curs, ca sa fie valabila, ar trebui emisa dupa ce se naste copilul, mie doctorul de familie mi-a ... (vezi toată discuția)

Concediu tata dupa nasterea copilului Buna ziua, La cate zile de concediu are dreptul tatal, dupa nasterea copilului? Are acest drept si daca firma nu are un Contract Colectiv de Munca? Cererea ... (vezi toată discuția)

Zile libere la nasterea copilului Buna ziua, Sunt salariat si vreau sa stiu daca la nasterea celui de al doilea copil beneficiez sau nu de cele 10 zile libere,in urma cursului de ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2014-10-29 12:02:38

1. Din Legea 210/1999 a concediului paternal:

Art. 1. -
(1) Concediul paternal se acordă în condiţiile prevăzute de prezenta lege, în scopul de a asigura participarea efectivă a tatălui la îngrijirea noului-născut.
(2) Tatăl copilului nou-născut are dreptul la un concediu paternal de 5 zile lucrătoare, în condiţiile prevăzute de prezenta lege.
Art. 2. -
(1) În cazul în care titularul dreptului la concediu paternal este asigurat în cadrul sistemului asigurărilor sociale de stat, el are dreptul la un concediu paternal plătit de 5 zile lucrătoare.
(2) Concediul paternal se acordă la cerere, în primele 8 săptămâni de la naşterea copilului, justificat cu certificatul de naştere al acestuia, din care rezultă calitatea de tată a petiţionarului.
(3) Indemnizaţia pentru concediul paternal se plăteşte din fondul de salarii al unităţii şi este egală cu salariul corespunzător perioadei respective.

Art. 4. -
(1) În cazul în care tatăl copilului nou-născut a obţinut atestatul de absolvire a cursului de puericultură, durata concediului paternal, acordat în condiţiile art. 2, se majorează cu 10 zile lucrătoare.
(2) Tatăl poate beneficia de prevederea cuprinsă la alin. (1) numai o singură dată.

2. - Concediul paternal se acorda in primele 8 saptamani de la nasterea copilului.
- Cele 10 zile se adauga la cele 5 zile si au acelasi regim (platite din fondul de salarii al angajatorului).