clauza in contractul de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

clauza in contractul de munca

Utilizator 14:53, 31 Octombrie 2014

Buna ziua
La angajare sotului meu i s-a dat CMI in care aparea o clauza:,,In cazul in care angajatul se hotaraste sa plece mai devreme de 24 luni se obliga sa achite suma de 2000 euro''
Mentionez ca va fi angajat ca sofer profesionist dar el nu are experienta,urmand sa se duca in curse insotit.
Fiind insotit salariul lui este mult mai mic decat cel al soferului cu experienta prin urmare nu inteleg de ce sa il oblige sa plateasca acesti bani (2000 eur) in cazul in care poate peste 6 -9 luni se hotaraste sa plece.
Multumesc!

Răspunde Citează

7 mesaje

732 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:34, 31 Octombrie 2014

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Clauze abuzive in contractul de munca Firma la care lucrez, m-a pus sa semnez un act aditional la contractul de munca prin care ma obliga la plata unei sume de 2000 euro in cazul in care plec de la ... (vezi toată discuția)

Act aditional- nu pot pleca 2 ani de la locul de munca Buna seara, As vrea sa stiu daca este legal un contract aditional care presupune faptul ca nu pot pleca de la locul de munca o anumita perioada de timp, mai ... (vezi toată discuția)

Muncitor calificat cu diploma neautorizata de minister Buna ziua! O persoana care a participat la un curs de formare profesionala se poate angaja ca muncitor calificat chiar daca diploma obtinuta in urma cursului ... (vezi toată discuția)

av_silvia_margineanu Utilizator · Answer 1 · 2014-10-31 15:08:43

Nu imi pare a fi o clauza abuziva. Azi, cind mulți nu găsesc un loc de munca, Dvs vi se pare abuziv ca angajatorul ii pune o astfel de cauza prin care încearcă sa se asigure ca nu ramine descoperit sau sa recupereze pierderile ce le-ar suporta in cazul in care se trezește ca mîine nu mai are chef sa vina la munca soțul Dvs.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2014-10-31 15:13:44

Este o clauza abuziva.

Art. 3 C.mun.
(1) Libertatea muncii este garantata prin Constitutie. Dreptul la munca nu poate fi ingradit.

(2) Orice persoana este libera in alegerea locului de munca si a profesiei, meseriei sau activitatii pe care urmeaza sa o presteze.

(3) Nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr-o anumita profesie, oricare ar fi acestea.

(4) Orice contract de munca incheiat cu nerespectarea dispozitiilor alin. (1)—(3) este nul de drept.

Încalca libertatea muncii, fiind prin urmare lovita de nulitate, clauza din contractul individual de munca prin care se interzice salariatului sa paraseasca unitatea o anumita perioada de timp, fara a exista premisa pregatirii profesionale a salariatului la cererea şi pe cheltuiala angajatorului, în condiţiile art. 198 din Codul muncii.

adria1981 Utilizator · Answer 3 · 2014-10-31 15:24:18

Multumesc pt. raspuns. Care ar fi pierderile pe care le-ar avea acest angajator? tinand cont de faptul ca sotul meu va avea minim pe economie plus 50 euro/cursa (o cursa poate sa dureze si 4-5 zile )
la un calcul simplu sotul meu ar fi remunerat cu aproximativ 1500-1600 lei fara diurna si alte sporuri...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2014-10-31 15:28:52

Nimeni nu va poate evalua excat , in acest moment, acele pierderi la care faceti referire.

O clauza contrara legii nu poate cauza si pierderi unui angajator.

adria1981 Utilizator · Answer 5 · 2014-10-31 15:29:25

Multumesc pt. raspuns
Angajatorul ,pretinde ca o data ce-l trimite in curse cu insotitor, considera ca acesta este ca un curs de specializare sau perfectionare
Vreau sa stiu daca aceasta clauza poate fi considerata abuziva si ce s-ar intampla daca dupa o perioada si-ar da demisia
Multumesc!

freeelis a scris:

Este o clauza abuziva.

Art. 3 C.mun.
(1) Libertatea muncii este garantata prin Constitutie. Dreptul la munca nu poate fi ingradit.

(2) Orice persoana este libera in alegerea locului de munca si a profesiei, meseriei sau activitatii pe care urmeaza sa o presteze.

(3) Nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr-o anumita profesie, oricare ar fi acestea.

(4) Orice contract de munca incheiat cu nerespectarea dispozitiilor alin. (1)—(3) este nul de drept.

Încalca libertatea muncii, fiind prin urmare lovita de nulitate, clauza din contractul individual de munca prin care se interzice salariatului sa paraseasca unitatea o anumita perioada de timp, fara a exista premisa pregatirii profesionale a salariatului la cererea şi pe cheltuiala angajatorului, în condiţiile art. 198 din Codul muncii.