Act aditional- nu pot pleca 2 ani de la locul de munca

Angajatorul dvs. trebuie sa respecte legea ca oricare alt angajator. Acea clauza, daca nu e data ca urmare a unui curs de perfectionare e nula de drept si dvs. puteti sa plecati oricand doriti.Exemple de clauze permise in contractul individual de munca gasim in codul muncii, la art.20: clauza de neconcurenta, de mobilitate, de confidentialitate iar iar cat priveste durata contractului art.12 prevede : pe perioada determinata, in anumite conditii si pe durata nedeterminata, dvs.v incadrindu-va in cea de-a doua categorie.

Pentru a intari cele spuse de colega mea, mai sus, va redau din Codul muncii:
Art. 3. - (1) Libertatea muncii este garantata prin Constitutie. Dreptul la munca nu poate fi ingradit.
(2) Orice persoana este libera in alegerea locului de munca si a profesiei, meseriei sau activitatii pe care urmeaza sa o presteze.
(3) Nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr-o anumita profesie, oricare ar fi acestea.
(4) Orice contract de munca incheiat cu nerespectarea dispozitiilor alin. (1)-(3) este nul de drept.

daca actul aditional nu este incheiat in urma unei formari profesionale (care nu trebuie sa fei neaparat unc curs, poate fi si un stagiu de adaptare la cerintele postului, de exemplu), atunci nu rebuie sa va faceti probleme.

nici-un act prin care n angajat este fortata sa ramana la un lodc de munca (daca nu este in urma unei formari profesionale), este un act ilegal si nul.

Unii angajatori aplica legea dupa bunul plac, iar acel act aditional este un abuz din partea lui.
Oricum, nimeni si nimic nu va tine sa respectati un asemenea act aditional.
Sunt curioasa si care ar fi sanctiunea in caz de nerespectare?