Contracte individuale de munca cu timp partial

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Contracte individuale de munca cu timp partial

Utilizator 16:12, 3 August 2005

In urma modificarilor OUG 65/2005 a fost abrogat si art. 104 alin (4).
Poate stie cineva sa raspunda la urmatoarea problema ridicata de aceasta abrogare:
Persoanei angajate cu un an in urma, care are contract de munca cu timp partial, si care si-a efectuat cocediul de odihna aferent anului in curs (proportional cu timpul de lucru) i se mai cuvin si alte zile de concediu?

2 mesaje

1007 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 09:38, 4 August 2005

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediul de odihna Am 2 probleme legate de acordarea concediului de odihna. -Lg 53/2003 prevedea la art 140 alin 4 cum se stabileste CO pt salariatii cu CIM cu timp partial ex. ... (vezi toată discuția)

Concediul de odihna daca am un angajat cu timp partial de munca , respectiv 2 ore pe zi ,din 2010, la cate zile de concediu de odihna ar avea dreptul in anul 2011.In contractul de ... (vezi toată discuția)

Calcul co Salut, Intrebarea mea este urmatoarea: daca s-au abrogat dispozitiile Codului Muncii privitor la calcularea nr de zile de CO proportional cu timpul efectiv ... (vezi toată discuția)

Bruta Utilizator · Answer 1 · 2005-08-04 09:38:11

Pana la modificarea codului muncii dreptul la concediu este proportional cu timpul efectiv lucrat.
Dupa modificare, dreptul de concediu este integral

Ex: Un salariat cu 1/2 norma cu 21 zile CO
**perioada 01.01.2005 - 01.07.2005 = 5 zile CO pentru timpul efectiv lucrat (21:2:12x6 luni)
**perioada 01.07.2005 - 31.12.2005 = 11 zile CO (21:12x6 luni)