Actiuni ITM

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Actiuni ITM

Utilizator 13:21, 6 Noiembrie 2014

Buna ziua,
Sunt in somaj si in incercarea de a ma angaja am dat peste urmatoarea situatie: la o firma care se ocupa cu producerea de incaltaminte mi s-a spus ca voi fi angajata pe o perioada de 3 luni de zile cu un salariu de 500 de RON dupa care voi primi 600 de RON bani in mana. Salariul minim pe economie este de 900 de RON din care rezulta un net de 670 de RON.
Salariul de 500 de RON propus pentru cele 3 luni este ilegal.
Puteti sa-mi spuneti ce actiuni trebuie sa intreprinda ITMul in aceasta situatie?

In contractul de munca scrie ca se pot solicita ore suplimentare in cazuri de forta majora, dar la aceasta firma se cerea realizarea de ore suplimentare ca si chestiune permanenta (zilnica). Ce se intelege prin forta majora?

Si inca o situatie: o firma la care am fost angajata are in functia de manager o persoana destul de agresiva verbal, cu incercari de intimidare a subordonatilor prin comportament dominant-agresiv. In urma intimidarii se cere lucrul peste program (10-11 ore in loc de cele 8 ore din contractul de munca), lucrul in zilele de weekend.

Se dau catre personal telefoane de serviciu in vederea comunicarii cu clientii si se cere sa le raspunzi acestora indiferent de ora la care esti contactat - 11 - 12 PM (este o firma cu extindere internationala).

Chiar daca un salariat isi da diferite acorduri conform cu cerintele /solicitarile personalului ierarhic superior, se poate considera ca acest acord este legal tinand cont de intimidarea psihologica atat prin comportament cat si prin titulatura de manager a persoanei care ocupa functia de manager?

Fiind un manager cu un comportament si un mod de comunicare verbala agresive se pot considera diferitele acorduri ale angajatilor ca fiind obtinute in urma unei intimidari si deci ilegale?

Nu este vorba in aceasta situatie de dorinta de a obtine plata orelor suplimentare sau zile de recuperari in urma orelor lucrate.

Eu vorbesc de aspectul psihologic si de implicatiile care rezulta din comportamentul acestui managerul asupra persoanelor din subordine.

Cum este tratata aceasta situatie de lege si cine ar trebui sa ia masuri?

Multumesc.

15 mesaje

629 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 19:01, 7 Noiembrie 2014

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (3)

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Avertisment user @thran Userul [b]@thran [/b] primeste avertisment pentru incalcarea in mod repetat a prevederilor art. 2.1 si 2.2 din Regulamentul forumului Avocatnet. 2.1. Nu ... (vezi toată discuția)

Ban temporar dlgoe Userul este banat 30 de zile pentru incalcarea constienta si repetata a punctelor 2.1 si 2.2 din Regulamentul forumului: 2.1. Nu jigni ceilalti ... (vezi toată discuția)

Avertisment user @ionion2000 Userul @ionion2000 primeste avertisment pentru incalcarea in mod repetat a prevederilor art. 2.2 din Regulamentul forumului Avocatnet. 2.2. Sunt interzise: ... (vezi toată discuția)

irina_trusca Utilizator · Answer 1 · 2014-11-07 18:15:35

Utilizator 18:15, 7 Noiembrie 2014

Vreti sa spuneti ca trebuia sa cer mai multe lamuriri referitoare la legalitatea conditiilor oferite?

Ultima modificare: Vineri, 7 Noiembrie 2014

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2014-11-07 18:33:03

Am spus deja ce se putea face in momentul intalnirii cu angajatorul si nu mai reiau postarea.

=====
:offtopic:
Daca vreti sa continuati o discutie offtopic, atunci aveti posibilitatea sa folositi mesageria privata.

irina_trusca Utilizator · Answer 3 · 2014-11-07 18:44:01

Buna ziua,

Se pot falsifica diferite chestiuni pe care eu le postez pe acest site.
Ce inseamna "sa isi schimbe exprimarea care a dus la aplicarea sanctiunii"?
Daca eu fac o sesizare a unei posibile ilegalitati nu inteleg, dumneavoastra considerati acest lucru o ofensa la adresa unei societati?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2014-11-07 18:55:03

Stimata Doamna,

Forumul Avocatnet este un loc unde posturile fara continut sau cu continut inutil ori cele care nu folosesc discutiei nu au ce cauta.
Posturile trebuie sa fie bazate pe argumente, si sa aduca un plus de valoare discutiei, iar mesajele offtopic trebuie evitate sau purtate prin intermediul mesageriei private.

Un comportament civilizat impune combaterea ideilor exprimate anterior si nu a persoanelor care le-au postat. Pe forumul Avocatnet discutam ideea, nu persoana. De asemenea, raspunsurile agresive sau ironice sunt sanctionabile. Aceasta regula se refera atat la forum cat si la sistemul intern de mesagerie.

Forumul Avocatnet este o comunitate bazata pe oameni care respecta regulile noastre. Regulile stabilite nu sunt menite sa limiteze activitatea vreunui utilizator, ci doar sa impuna anumite standarde in ceea ce priveste modul de comunicare pe forum. De aceea trebuie sa stiti ca, daca doriti sa va integrati în aceasta comunitate, trebuie sa va supuneti regulilor stabilite prin Regulamentul Forumului Avocatnet.ro.

irina_trusca Utilizator · Answer 5 · 2014-11-07 19:01:24

Multumesc pentru raspuns.
Nu doresc sa ma integrez in comunitatea dumneavoastra.