demisia fără preaviz

La art.40 alin.2 C.mun. sunt prevazute anumite obligatii ale angajatorului , si anume:
acestora.
a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii, cu exceptia informatiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitatea unitatii. Periodicitatea comunicarilor se stabileste prin negociere in contractul colectiv de munca aplicabil;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.

Daca una dintre aceste obligatii nu a fost indeplinita de catre angajator, atunci va puteti da demisia fara preaviz.

Neplata salariului constituie motiv de demisie fara preaviz.

Intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.

Buna ziua,
Demisia este un act unilateral al angajatului, iar termenul de preaviz este un beneficiu recunoscut angajatorului in cazul demisiei. Exista o singura situatie in care puteti demisiona fara preaviz: acordul angajatorului prin care renunta la termenul de preaviz.

In ceea ce priveste restantele salariale pe care le invocati, acest aspect nu este de natura sa conduca la beneficiul demisiei fara preaviz.

Afirmatia facuta de mar1000 o consider eronata datorita alin 8 al articolului 81.
Sunt de acord cu freeelis.

Art. 81. [definitia legala, procedura si efectele demisiei]
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

mar1000 a scris:

... Exista o singura situatie in care puteti demisiona fara preaviz: acordul angajatorului prin care renunta la termenul de preaviz.

In ceea ce priveste restantele salariale pe care le invocati, acest aspect nu este de natura sa conduca la beneficiul demisiei fara preaviz.

Atunci art.81 alin.8 C.mun., in ce conditii este aplicabil?

Mulţumesc frumos pentru răspunsuri.