Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
ITM Iasi obliga angajatorii sa precizeze in decizia de incetare a CIM prin acordul partilor termenul in care se poate contesta decizia de catre salariati. Am intrebat si eu ITM-ul care este acest termen si ce art de lege il prevede. Raspunsul a venit sec: '"Nu va bateti capul, e 30 de zile". Prin urmare, intreb: care este termenul si art. de lege care-l prevede?
Termenul de 30 de zile este pentru concedierea disciplinara. Termenul de 45 de zile este prevazut pentru masurile unilaterale de incetare a contractului individual de munca. Incetarea prin acordul partilor este o "masura" bilaterala. Instantele motiveaza faptul ca o decizie de incetare a CIM prin acordul partilor poate fi contestata in instanta in termen de 3 ani conform 268 alin 2 C. muncii....