concediu de sarcina si lauzie

1. Vi se poate da concediu medical pana cu 63 de zile inainte de data prezumata a nasterii cand vi se va acorda concediu de maternitate (sarcina si lauzie).

2. - Contractul individual de munca (CIM) pe perioada determinata inceteaza de drept la data expirarii termenului pentru care a fost incheiat indiferent de situatia in care va aflati la acel moment (conf. art.56(1), lit.i) din Codul muncii).
- Deoarece la acea data veti fi in concediu de maternitate aveti doua posibilitati:

a) - sa depuneti certificatele medicale la Casa Judeteana de Asigurari de Sanatate (CJAS) care vi le va plati;
- dupa terminarea concediului de maternitate veti putea beneficia de indemnizatie pentru concediu crestere copil (CCC);
- actele pentru indemniztie pentru CCC le depuneti la Primarie.

b) - sa va inregistrati la Agentia de Somaj (daca indepliniti conditiile;
- fiind in somaj indemnizat puteti beneficia in continuare concediu de maternitate si apoi de concediu crestere copil (CCC).
- certificatele medicale le duceti la Agentia de Somaj care le calculeaza si le plateste.
- cererea pentru CCC o faceti catre Agentia de Somaj iar actele le depuneti la Primaria de care apartineti cu domiciliul.
- concediul de maternitate si CCC suspenda perioada de somaj care se reia, de unde a ramas, dupa expirarea fiecaruia din aceste concedii.

multumesc, am o nelamurire concedu de materinatate pana in data de 26 mai inclusiv il duc la firma, iar dupa aceea la CJAS? sau din prima zi de concediu adica 20 aprilie il duc la CJAS?

1. - Certificatul medical pentru concediu de maternitate (25 - 30.04.2014) il duceti la angajator.
- Certificatele incepand cu 01.05.2014 le duceti la CJAS.
- Interesati-va la CJAS ce acte trebuie sa mai duceti la depunerea primului certificat medical.


2. Din OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurãri sociale de sãnãtate:

Art. 2. - (1) Concediile medicale şi indemnizaţiile de asigurãri sociale de sãnãtate, la care au dreptul asiguraţii, în condiţiile prezentei ordonanţe de urgenţã, sunt:
a) concedii medicale şi indemnizaţii pentru incapacitate temporarã de muncã, cauzatã de boli obişnuite sau de accidente în afara muncii;
b) concedii medicale şi indemnizaţii pentru prevenirea îmbolnãvirilor şi recuperarea capacitãţii de muncã, exclusiv pentru situaţiile rezultate ca urmare a unor accidente de muncã sau boli profesionale;
c) concedii medicale şi indemnizaţii pentru maternitate;
d) concedii medicale şi indemnizaţii pentru îngrijirea copilului bolnav;
e) concedii medicale şi indemnizaţii de risc maternal.
...

Art. 32.
(1) În cazul în care, potrivit legii, angajatorul îşi suspendã temporar activitatea sau activitatea acestuia înceteazã prin: divizare ori fuziune, dizolvare, reorganizare, lichidare, reorganizare judiciarã, lichidare judiciarã, faliment sau prin orice altã modalitate prevãzutã de lege, drepturile prevãzute la art. 2 alin.(1), care s-au nãscut anterior ivirii acestor situaţii, se achitã din bugetul Fondului naţional unic de asigurãri sociale de sãnãtate de cãtre casele de asigurãri de sãnãtate.

(2) Prevederile alin. (1) se aplicã şi în situaţia în care a expirat termenul pentru care a fost încheiat contractul individual de muncã, a expirat termenul pentru care a fost exercitatã funcţia publicã ori a expirat mandatul în baza cãruia a desfãşurat activitate în funcţii elective sau în funcţii numite în cadrul autoritãţii executive, legislative ori judecãtoreşti.

(3) Drepturile achitate în condiţiile prevãzute la alin. (1) urmeazã a fi recuperate de cãtre casele de asigurãri de sãnãtate de la angajator, dupã caz, conform legii.