Durata concediu de odihna diferita conform vechimii in munca

Buna ziua, am o nelamurire: exista vreo reglementare legala in vigoare care sa monitorizeze zilele de concediu acordate salariatilor, sau este totul la latitudinea angajatorului? Ceea ce vreau sa intreb de fapt este urmatorul lucru: daca un angajat are o vechime de 25 de ani in munca, si unul, sa zicem, doar 5 ani vechime, este normal sa primeasca acelasi numar de zile de concediu de odihna pe an? La unele companii se acorda, conform contractelor colective de munca, zile de concediu in plus pe an pentru fiecare an lucrat 9sau 2 ani, etc), de exemplu, si mi se pare si logic: omul imbatraneste, poate are nevoie de alt timp de refacere la 50 de ani fata de timpul de refacere necesar la 25-30. In absenta unui contract colectiv de munca sau sindicat, intr-o companie simpla cu doar un reprezentant al angajatilor caruia oricum nu i se permite amestecul in deciziile de top management, exista vreo prevedere a codului muncii in acest sens? Ma gandesc ca trebuie respectat codul muncii indiferent de provenienta companiilor, atat timp cat functioneaza pe teritoriul tarii, corect?
Multumesc