Munca in schimburi - pontaj - plata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Munca in schimburi - pontaj - plata

Consultant resurse umane 22:46, 29 Mai 2009

Buna ziua,
Nu stiu exact cum se procedeaza corect insituatia urmatoare:
o firma de paza, are angajatii cu cim de 8h/zi. Cu toate acestea angajatii lucreaza in schimburi 24(lucrat) - 48 (liber).Conform contractului, ar trebui in medie, sa avem 168 de ore lucrate intr-o luna,numai ca daca numaram orele acestora, conform pontajului sunt 240 de ore lucrate.Asta inseamna 72 de ore suplimentare, dintre care unele sunt in zile de weekend(sau sarbatori legale).Cum trebuie procedat? Cum vor fi pontati acesti oamei, cum trebuie platiti ca sa nu se iasa din litera legii.

Multumesc mult!

3 mesaje

5231 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 13:12, 30 Mai 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Salarizare paza buna ziua va rog sa ma ajutati cu o problema legata de salarizarea paznicilor care efectueaza ture de 12 cu 24 si 24 cu 48. cum sa procedez la intocmirea ... (vezi toată discuția)

Regulament intern program de lucru Am 2 probleme va rog cineva sa ma ajute:(( 1.firma are mai multe activitati de ex. restaurante,reparatii auto,pensiune. Trebiue sa intocmesc pentru ... (vezi toată discuția)

Munca suplimentara? Buna dimineata, Situatia este: la angajator se presteaza munca in ture, stabilite dupa un grafic, cu respectarea tuturor prevederilor legale in ... (vezi toată discuția)

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-05-30 00:32:13

Ar trebui sa reorganizati cam multe in ce ii priveste, pentru ca asa sunt multe nereguli.
1. programul din CIM ar rebui sa fie trecut exact dupa cum lucreaza, in ture.
2. indiferent ca lucreaza in ture/ schimburi nu este legal sa lucreze mai mult de 8 ore suplimenatre pe saptamana, sau facand media pe 3 luni sa va iasa tot o medie de 8 ore suplimentare pe saptamana (vedeti exact prevederile din codul muncii)
adica:
(2) Prin excepţie, durata timpului de muncă, ce include şi orele suplimentare, poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu condiţia ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referinţă de 3 luni calendaristice, să nu depăşească 48 de ore pe săptămână.@
(21) Pentru anumite sectoare de activitate, unităţi sau profesii stabilite prin contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional, se pot negocia, prin contractul colectiv de muncă la nivel de ramură de activitate aplicabil, perioade de referinţă mai mari de 3 luni, dar care să nu depăşească 12 lun

3. ca sa reusiti sa nu depaseasac numarul de ore suplimentare, va trebui sa aveti probabil cel putin inca 1 om in plus la paza.
Asta ar fi calea legala.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-05-30 13:12:10

1. Colega mea v-a spus, mai sus, exact cum sa procedati pentru a intra in legalitate.
2. In completare va spun ca trebuie modificat si CIM, prin act aditional, si la "durata muncii" sa se treaca asa cum lucrati in realitate: 12/24 ore.
3. Numarul de paznici trebuie calculat tinand cont si de nadepasirea orelor normale din luna dar si de concediile de odihna (ca sa nu mai spun de eventuale concedii medicale).
4. Pentru orele lucrate pana acum in plus trebuie platite sporurile legale, pana nu se naste un litigiu de munca.