Negociere contract colectiv de munca

- Angajatorii au obligatia sa informeze si sa consulte reprezentantii angajatilor, potrivit legislatiei in vigoare, cu privire la:
a) evolutia recenta si evolutia probabila a activitatilor si situatiei economice a intreprinderii;
b) situatia, structura si evolutia probabila a ocuparii fortei de munca in cadrul intreprinderii, precum si cu privire la eventualele masuri de anticipare avute in vedere, in special atunci cand exista o amenintare la adresa locurilor de munca;
c) deciziile care pot duce la modificari importante in organizarea muncii, in relatiile contractuale sau in raporturile de munca, inclusiv cele vizate de legislatia romana privind procedurile specifice de informare si consultare in cazul concedierilor colective si al protectiei drepturilor angajatilor, in cazul transferului intreprinderii.

- Angajatorul nu este obligat sa comunice informatii sau sa intreprinda consultari, daca acestea sunt de natura sa dauneze grav functionarii intreprinderii sau sa-i prejudicieze interesele. Decizia de a nu comunica aceste informatii sau de a nu intreprinde consultari trebuie motivata fata de reprezentantii angajatilor.
(Legea 467/2006)

- In vederea demararii negocierii ccm, informatiile pe care angajatorul sau organizatia patronala le va pune la dispozitia delegatilor sindicali ori a reprezentantilor angajatilor, dupa caz, vor cuprinde cel putin date referitoare la:
a) situatia economico-financiara la zi;
b) situatia ocuparii fortei de munca

Cum as putea formula ca in CCM sa apara o clauza de felul : acordarea de bonuri de masa cu valoarea de 9,35 si majorarea lor odata cu aparitia unui ordin al Ministrului Muncii privind indexarea valorii.

Multumesc anticipat.

Puteti sa ziceti numai "acordarea de tichete de masa" fara a se preciza valoarea unui tichet, aceasta fiind data prin Hotarare de Guvern.

Puteti sa stipulati in ccm : Salariatii vor beneficia de tichete de masa, a caror valoare este prevazute de actele normative in vigoare.