Probleme medicale

Sa mearga sa se trateze. In aceasta perioada contractul va fi suspendat si nu poate fi concediata pentru ca va fi in concediu medical. Sfaturile de care are nevoie sunt pe linie medicala. In niciun caz nu trebuie sa isi dea demisia doar pentru ca ii cere angajatorul acest lucru.

Pe de alta parte nici la munca nu ar trebui sa mearga moemntan pentru ca daca va face greseli lucrurile se pot complica si angajatorul se va folosi de aceste greseli sa ii faca cercetare disciplinara (pe buna dreptate de altfel).

Trebuie sa realizeze ca este intr-o perioada sensibila si sa se trateze.

Angajatul trebuie sa se prezinte la medicul specialist de medicina muncii, cu care firma are incheiat contract de prestari servicii medicale, avand adeverinta de recomandari medicale primita de la medicul specialist care a diagnosticat-o cu depresie.
Medicul specialist de medicina muncii va face o reexaminare medicala a lucratorului, ii va reinoi fisa de aptitudine si va mentiona pe aceasta - apt, inapt sau apt conditionat (va nominaliza conditiile in care mai poate lucra). Acesta ar putea initia o cercetare pentru identificarea factorilor care au dus la tentativa de suicid, plecand de la eventuale mentiuni existente in dosarul medical, in urma examinarilor medicale precedente pe care le-a efectuat lucratorului.
Lucratorul va trebui sa respecte recomandarile medicale primite de la medicul specialist care a pus diagnosticul d edepresie severa - probabil tratament adecvat, trimitere de psiholog, etc. In aceste perioade de timp va primi concediu medical, platit de catre angajator. Dupa maxim120 de zile de concediu medical (tratament, recuperare medicala, etc.) se poate pensiona, pe caz de boala, prin comisia medicala judeteana.
Angajatorul va trebui sa respecte eventualele recomandari facute de catre medicul specialist de medicina muncii pentru respectivul lucrator.
Ar fi o solutie gresita, ca lucratorul sa isi dea demisia, in conditiile in care angajatorul nu poate concedia lucratorul, pe perioada concediului medical.

Sa nu isi dea in nici un caz demisia !!!!

Multumesc pentru raspunsuri.Din pacate,persoana despre care v-am vorbit a facut deja uz de zilele de concediu medical la care are dreptul intr-un an de zile.Ea este bolnava de mai mult timp si se afla sub tratament de mai multe luni..Angajatorul a avut destula rabdare,insa s-a saturat de absentele ei si de randamentul scazut de la serviciu.Relatia contractuala trebuie intrerupta,insa nu inteleg de ce i se refuza intrarea in somaj. Angajatorul i-a explicat ca somajul ei inseamna blocarea postului,ceea ce il impiedica sa angajeze pe altcineva.Este adevarat? Daca da,atunci pentru ea nu prea mai sunt solutii....Drept la somaj nu,drept la medical nu,concediu fara plata nu,ce mai ramane?

1. Va beneficia de indemnizatie de somaj daca va fi concediata cu art. 61, lit.c) din Codul muncii.

2. Din Codul muncii:

Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
...
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
...

Art. 64
(1) In cazul in care concedierea se dispune pentru motivele prevazute la art. 61 lit. c) si d), precum si in cazul in care contractul individual de munca a incetat de drept in temeiul art. 56 alin. (1) lit. e), angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea profesionala sau, dupa caz, cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii.

(2) In situatia in care angajatorul nu dispune de locuri de munca vacante potrivit alin. (1), acesta are obligatia de a solicita sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului, corespunzator pregatirii profesionale si/sau, dupa caz, capacitatii de munca stabilite de medicul de medicina a muncii.

(3) Salariatul are la dispozitie un termen de 3 zile lucratoare de la comunicarea angajatorului, conform prevederilor alin. (1), pentru a-si manifesta in scris consimtamantul cu privire la noul loc de munca oferit.

(4) In cazul in care salariatul nu isi manifesta consimtamantul in termenul prevazut la alin. (3), precum si dupa notificarea cazului catre agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca conform alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea salariatului.

(5) In cazul concedierii pentru motivul prevazut la art. 61 lit. c) salariatul beneficiaza de o compensatie, in conditiile stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de munca, dupa caz.