Schimbarea locului de muncă în cadrul aceleaşi unităţi

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Schimbarea locului de muncă în cadrul aceleaşi unităţi

Utilizator 11:16, 26 Noiembrie 2014

O companie de transport are 3 autobaze în acelaşi oraş.- autobuze, troleibuze şi tramvaie. Este posibilă mutarea unui conducător de autobuz de la Autobaza Autobuze la Autobaza Troleibuze ca şi conducător de troleibuz, fără acordul acestuia. Considerăm că prin această mutare nu sunt afectate cele 3 condiţii :
- locul muncii - munca în aceaşi societate.
- salariul ( nu i se modifică)
- felul muncii - categoria din permisul de conducere îi permite să conducă şi autobuze şi troleibuze.

Răspunde Citează

5 mesaje

4693 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:45, 26 Noiembrie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Modificare contract individual de muncã În conformitate cu prevederile art.41 din Codul muncii este interzisă modificarea unilaterală a CIM dacă sunt afectate durata contractului, locul muncii, ... (vezi toată discuția)

Dreptul salariatului Buna ziua! De 8 luni lucrez la un supermarket unde am fost angajata ca lucrator comercial pe un anumit raion, lucru specificat si in contractul individual de ... (vezi toată discuția)

Incetare contract de munca si reangajare la acelasi angajator Ocup functie de conducere intr-o companie rezidenta (SRL) cu actionar 100% nerezident; datorita planului de dezvoltare, noua organigrama prevede ocuparea ... (vezi toată discuția)

Cristina Paisa Avocat · Answer 1 · 2014-11-26 11:23:05

Avocat 11:23, 26 Noiembrie 2014

Locul muncii va deveni la adresa unde este mutat. Trebuie act aditional cu aceasta modificare. In rest contractul ramane la fel.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2014-11-26 11:27:33

Art. 41 C.mun.
(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiţiile de muncă;
e) salariul;
f) timpul de muncă şi timpul de odihnă.

Prin urmare, regula in materie de modificare a contractului individual de munca este modificarea prin acordul partilor.
Modificarea locului muncii nu este conditionata si de modificarea felului muncii si/sau al salariului.

Prin urmare, este posibila acea mutare , sens in care se va incheia un act aditional la c.i.m.

machis Utilizator · Answer 3 · 2014-11-26 12:17:57

Ce se întâmplă în cazul în care refuză semnarea actului adiţional ? Dacă nu se prezintă la noul loc de muncă se poate trece la desfacerea disciplinară a CIM după câteva zile ( pentru absenţe nemotivate) ?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2014-11-26 12:45:57

Daca nu semneaza actul aditional , nu i se poate intampla nimic.
Cercetarea disciplinara nu are obiect in cazul in care nu s-a semnat actul aditional.