Buna, la locul meu de munca s-au implementat 4 schimburi (2 zile sch.1,2 zile sch.2,2 zile sch.3, 2 zile libere).Problemele apar la zilele de sarbatori legale in care firma impune concediu de odihna la unii iar la altii platit suplimentar.As dori sa stiu daca este legala impunerea concediului de odihna .Mentionez ca sunt in mediul privat.
Nu este corecta impunerea de catre angajator a concediului de odihna.
Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale.