incetarea contractului de munca in perioada de proba

Incetarea c.i.m. pe durata perioadei de proba (art.31 alin.3 C.mun.) din initiativa dvs nu va da posibilitatea sa beneficiati de somaj.

Pentru somaj trebuie sa se indeplineasca mai multe conditii, si anume :
Legea nr.76/2002 :
Art. 34
(1) Somerii prevăzuţi la art. 17 alin. (1) beneficiază de indemnizaţie de şomaj dacă îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii:
a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei înregistrării cererii;
b) nu realizează venituri sau realizează, din activităţi autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referinţă, în vigoare;
c) nu îndeplinesc condiţiile de pensionare, conform legii;
d) sunt înregistraţi la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă în a căror rază teritorială îşi au domiciliul sau, după caz, reşedinţa, dacă au avut ultimul loc de muncă ori au realizat venituri în acea localitate.
........

Art. 17
(1) În vederea stabilirii dreptului de indemnizaţie de şomaj, şomerii prevăzuţi la art. 16 lit. a) sunt persoanele care se pot găsi în una dintre următoarele situaţii:
a) le-au încetat raporturile de muncă din motive neimputabile lor;
....

Art.5 din Normele de aplicare a Legii nr.76/2002:
Prin motive neimputabile, în sensul art. 17 alin. (1) din lege, se intelege:
a) incetarea raportului de munca in temeiul art. 56 alin. (1) lit. a), b), d), e), g) si i), art. 61 lit. c) si d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;
b) incetarea raportului de munca la initiativa angajatorului, prin notificare scrisa, in temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;
...

Prin urmare, acestea sunt articolele care va dau posibilitatea sa beneficiati de somaj.

poate ar fi bine sa aruncati o privire pe art 85 din codul muncii si pe contract sa vedeti ce perioada de proba aveti. 15 zile este pt un cim intre 3 si 6 luni.

Indiferent care ar fi perioada de proba, incetarea c.i.m. pe durata sau la sfarsitului duratei de proba (art.31 alin.3 C.mun.) din initiativa salariatului nu-i va da acestuia posibilitatea sa beneficieze de somaj.

Bineinteles. Daca isi da demisia nu poate lua somaj.

Ideea este ca poate i-a expirat perioada de proba si atunci poate ca nu ar trebui sa se ingrijoreze ce se intampla cu randamentul lui. Oricine se poate imbolnavi iar pentru aceste aspecte exista concedii medicale - nu somaj.

Nu s-a problema demisiei , ci a incetarii c.i.m. pe durata de proba.