Concediul de odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediul de odihna

Utilizator 20:20, 5 Decembrie 2014

Poate cineva sa-mi spuna daca angajatorul te poate obliga sa-ti programezi zillele de concediu pe anul viitor intr-un anumit interval, de pilda cele 10 zile care trebuie sa le iei pana in luna martie, iar celelalte zile - 5 zile pana in luna iunie, in lunile iulie si august nu poti sa-ti programezi nici o zi de concediu,iar din luna septembrie celelalte 6 zile ramase.
Daca angajatorul comite o ilegalitate cui pot sa ma adresez pentru respectarea dreptului la concediul de odhna, adica sa pot sa-mi iau concediu atunci cand vreau eu si nu angajatorul, si cum trebuie sa procedez.

Răspunde Citează

4 mesaje

213 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:50, 6 Decembrie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cand angajatorul te obliga sa iti iei concediu cand vrea el Buna ziua! Mă aflu in urmatoarea situatie, la locul de muncă: angajatorul ma obligă ca minim 3 zile din cele 21 de zile de concediu de odihnă, să mi le ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna angajatorul ma poate obliga sa imi iau concediu de odihna intr-o anumita perioada din an, in conditiile in care eu nu doresc? (vezi toată discuția)

Perioada de preaviz si concediul de odihna Sotul meu a fost concediat (motive ce nu tin de persoana salariatului )este in preaviz din data de 28.01.2015 pana in 25.02.2015 ,,angajatorul i-a adus o ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-12-05 20:28:59

Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale.(art.148 alin.1 teza I C.mun.)

Din textul de lege rezulta ca programare se stabileste de angajator cu consultarea salariatului.

In opinia mea, angajatorul savarseste un abuz cand impune o anumita perioada de timp in care trebuie sa se ia CO.

gabituca12 Utilizator · Answer 2 · 2014-12-05 21:48:36

Cum pot sa pun capat acestui abuz, mentionez ca sunt angajat la un retailer de bricolaj si din ceea ce stiu pe intreaga retea de magazine li se impune angajatilor acest mod de realizare a programarii concediilor pe anul 2015, iar persoana care impune aceasta regula este directorul fiecarui magazin.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-12-06 08:50:58

Consilier juridic 08:50, 6 Decembrie 2014

Incercati sa luati legatura cu ITM-ul sau promovati o actiune in instanta.

Răspunde Citează