modificarea contractului de munca prin delegare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

modificarea contractului de munca prin delegare

Utilizator 08:35, 7 Decembrie 2014

Urmeaza sa solicit instantei pronuntarea unei hotarari partiale, cu privire la capul de cerere de anulare a deciziei de incheiere anticipate a delegarii, astfel:

Art. 41. (1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.

Singurul caz prevazut de Codul Muncii de modificare unilaterala a contractului de munca de catre angajator este dat de articolul imediat urmator:

Art. 42. (1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detaşarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă.

Orice alta modificare a contractului de munca, vizand oricare dintre modificarile prevazute la Art 42 alin (3), evident nu intra sub incidenta art. 42 alin (1).
Ci intra sub incidenta art. 41 alin (1), modificarea fiind posibila numai prin acordul părţilor.

s-a aratat ca delegarea din anul 2013 a presupus modificarile prevazute la Art 42 alin (3) b) locul muncii; c) felul muncii; d) condiţiile de muncă; f) timpul de muncă şi timpul de odihnă.

prin urmare, decizia angajatorului de incheiere anticipata a delegarii incalca prevederea incidenta, si anume ca trebuie facuta cu acordul partilor, deoarece delegarea viza modificarea atat a locului muncii, cat si a felul muncii; condiţiilor de muncă; timpul de muncă şi timpul de odihnă.

Rog sa imi fie confirmata sau infirmata corectitudinea rationamentului.

Răspunde Citează

11 mesaje

665 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 20:09, 7 Decembrie 2014

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Schimbarea locului de munca fara acordul angajatului Cum trebuie sa procedez daca societatea la care sunt angajat imi schimba locul de munca fara acordul meu (vezi toată discuția)

Schimbare incadrare meserie E posibil sa mi se schimbe meseria si locul de munca fara sa se modifice organigrama institutiei ? Sau se poate schimba locul de munca avand aceeasi incadrare ... (vezi toată discuția)

Detasare buna ziua.sunt asistenta medicala intr-un dispensar ce apartine de un spital tbc,dar suntem platiti de la bugetul de stat,respectiv directia de sanatate ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-12-07 08:39:31

Consilier juridic 08:39, 7 Decembrie 2014

Care este data cand s-a decis incheierea anticipata a delegarii ?

Răspunde Citează

aidu Utilizator · Answer 2 · 2014-12-07 09:04:32

Intimata a recunoscut ca delegarea urma sa se incheie, prin acordul partilor, la data de 19 Decembrie 2013. Asadar, dispozitia unilaterala a angajatorului de incheiere a delegarii la 14 noiembrie 2013, fara acordul angajatorului si prin incalcarea acordului explicit anterior cu privire la durata delegarii, incalca vadit prevederile art. 41 alin (1), avand in vedere ca o asemenea modificare este posibila numai prin acordul părţilor.

Instanta urmeaza sa constate asadar ca nu au fost respectate cerintele de rigoare formala impuse de prevederile incidente ale Codului Muncii, urmand sa aplice sanctiunea nulitatii absolute a deciziei care a condus la incalcarea acestora.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-12-07 09:12:58

Delegarea este o masura unilaterala a angajatorului. Numai prelungirea delegarii necesita acordul partilor.

Prin urmare, art.41 alin.1 C.mun. nu are relevanta in acest caz daca este vorba doar despre prima perioada de delegare.

aidu Utilizator · Answer 4 · 2014-12-07 10:46:24

Eu nu sunt de acord cu aceasta interpretare, deoarece citesc clar in textul de lege, de mai sus, ca delegarea poate fi dispusa unilateral de angajator NUMAI DACA presupune DOAR schimbarea locului muncii.
Daca presupune si schimbarea felului muncii, conditiilor de munca etc., atunci trebuie facuta cu acordul partilor.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2014-12-07 12:09:39

Schimbarea felului muncii si a conditiilor de munca nu are de-a face cu delegarea. Delegarea presupune modificarea locului muncii cu pastrarea neschimbata a celorlalte elemente ale contractului de munca si reprezintă exercitarea temporară, din dispoziţia angajatorului, de către salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuţiilor de serviciu în afara locului său de muncă.