Concediu crestere copil pana la 2 ani pentru tata

Adica lui i se va da indemnizatie pe 24 de luni sau 1 an si 11 luni?eu am inteles de la dumneavoastra ca are dreptul la indemnizatie decat 1 an si 11 luni,ultima luna a 24 a,mi se cuvine mie legal,deoarece am cele 12 luni lucratoare(plus somaj) inaintea nasterii copiilor.Insa eu de pe 15 ianuarie voi incepe serviciul la un nou loc de munca,nu stiu daca mai imi pot lua acea luna(a 24 a) care mi se cuvine.in cazul in care eu nu pot sta luna 24 acasa cu copii,sotul beneficiaza sau nu de indemnizatie pe acea luna care de fapt e a mea?stiu ca indemnizatia se da ca si salariul,pentru o luna in urma,daca el ia pana ce copii implinesc 2 anisori,inseamna ca ultima indemnizatie care i se acorda va fi pe luna decembrie sau pe perioada 1-26 ianuarie?am auzit cazuri care ar fi primit banutii pe indemnizatie pe luna 24 din greseala si au fost pusi sa restituie banutii inapoi?cumva sotul ar trebui sa mearga unde a depus dosarul ptr CCC,sa anunte ca luna aceasta copii fac 2 anisori?Multumesc mult inca o data si mii de scuze ca v-am barait atat la cap:).o seara frumoasa va doresc

" Cand sotul a depus actele la Primarie pentru indemnziatia pentru CCC trebuia sa depuna si o dovada ca dvs. indepliniti sau nu conditiile pentru a beneficia de CCC".
Am uitat sa spun ca ceea ce am copiat mai sus dintr-un paragraf de-al dumneavoastra....nu avem acea dovada,nici nu stiam de ea pana de curand,unde a depus sotul actele pentru CCC,nu i s-a comunicat de aceasta dovanda.In schimb cand a intrat el in CCC,eu ptr ca suntem necasatoriti a trebuit sa dau o declaratie precum ca renunt la CCC in favoarea tatalui.Oare mi-am pierdut dreptul la luna 24 asa?

1. Daca dvs. indepliniti condotiile pentru a beneifica de CCC atunci sotul beneficiaza de indemnizatie pentru CCC pana la varsta de 1 an si 11 luni.

2. Pentru intrebarea referitoare la declaratia data de dvs. cereti raspunsul la AJPIS.

Multumesc mult inca o data.Mai am o mica rugaminte si aceea daca puteti sa-mi puneti si mie articolul cu legea de reintoarcere la locul de munca dupa CCC ,vrea sotul sa o introduca in cererea facuta ptr angajator.Multumesc mult,o zi frumoasa va doresc!
Cumva aceasta este:"Codul Muncii nu prevede asa ceva.
- Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

- Asadar, dvs aveti dreptul sa reveniti la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului dvs de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

In cazul in care s-a desfiintat locul dvs de munca , angajatorul va trebui, mai intai, sa va ofere un alt loc de munca echivalent ....

- La revenirea din CCC se poate modifica c.i.m. cu acordul partilor sau unilateral de catre angajator in conditiile prevazute de Codul Muncii.

- Potrivit art. 25 alin. 3 din OUG 111/2010, angajatorul are interdictia de a nu va concedia pe o durata cu pana la 6 luni de la data revenirii din CCC.
interpretarea este in sensul ca de la data revenirii din CCC persoana respectiva nu poate fi concediata pe o durata cu pana la 6 luni de zile calculata de la data revenirii din CCC.

Dupa aceasta perioada, angajatorul poate decide concediere persoanei respective.

Sintagma " cu pana la 6 luni" semnifica faptul ca aceasta perioada este perioada maxima , angajatorul avand posibilitatea ca prin Reg.Intern sau ccm sa stabileasca o perioada mai mica."?

Intr-adevar, nu Codul Muncii prevede asa ceva , ci art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, citata de mine in mesajul postat de dvs.