Buna ziua,
fiica mea a lucrat cu contract de munca pe perioada nedeterminata din iunie 2014 la o societate. In 19 septembrie societatea a trecut-o in concediu fara salar, pana in 11 decembrie, cand i-a inchis contractul (nu au mai avut de lucru).
Din 21 octombrie 2014 s-a angajat in alta parte, cu contract de munca.
In toata perioada a avut un contract de mandat la o societate de asigurari, unde a obtinut venituri de aproximativ 107 lei in septembrie si 69 lei pana in 20 octombrie.
Trebuie sa nasca in iulie 2015. In aceasta situatie va primi indemnizatie de concediu de crestere a copilului, lucrand cu contract de munca doar 9 zile in octombrie, respectiv 15 zile in septembrie?
Multumesc anticipat.
Va primi indemnizatia pentru cresterea copilului , chiar daca are cateva zile lucrate in cele doua luni.
In calculul celor 12 luni se iau in considerare si fractiunile de luna in care s-a realizat venituri supuse impozitului pe venit, potrivit art.4 din OUG 111/2010. Astfel :
Art. 4
(1)În calculul celor 12 luni prevăzute la art. 2 alin. (1) se includ şi fracţiunile de lună în care s-au realizat venituri supuse impozitului, precum şi cele în care solicitanţii s-au aflat în situaţiile prevăzute la art. 2 alin. (5) şi (6), considerate lună întreagă.
(2)Prin fracţiune de lună se înţelege efectuarea a cel puţin jumătate din zilele lucrătoare din acea lună în care persoana îndreptăţită a realizat venituri supuse impozitului ori s-a aflat în una sau mai multe dintre situaţiile prevăzute la art. 2 alin. (5) şi (6).
(3)Prin excepţie, se acceptă ca de cel mult 3 ori fracţiunea de lună să fie constituită dintr-un număr mai mic de zile lucrătoare decât cel prevăzut la alin. (2).
(4)În situaţia în care naşterea copilului se produce înainte de termen, perioada prevăzută la art. 2 alin. (1) se diminuează cu perioada cuprinsă între data naşterii copilului şi data prezumată a naşterii, certificată de medicul de specialitate.
(3)Prin excepţie, se acceptă ca de cel mult 3 ori fracţiunea de lună să fie constituită dintr-un număr mai mic de zile lucrătoare decât cel prevăzut la alin. (2).