Degeaba Noul Cod al muncii...noi tot la negru muncim!

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Degeaba Noul Cod al muncii...noi tot la negru muncim!

Utilizator 23:17, 12 Decembrie 2014

Buna seara,

Am fost "concediata" de la a doua firma dupa 3 saptamani de munca. Nu mi-au facut contract de munca, asa cum scrie in Codul muncii, dar macar mi-au dat banii pe cat am lucrat asa cum s-a stabilit la interviu. Am lucrat in doua locuri diferite (!!) si se pare ca nu am cui sa ma plang ca nu mi s-a facut contract de munca, asa cum scrie in lege. Se pare ca e o lege nescrisa: ii zicem omului ca il angajam si DACA ne place de el, ii facem si un contract legal dupa vreo 2-3 saptamani de munca la negru. La prima firma, am pus intrebare la ITM daca s-a inregistrat vreun contract de munca pe numele meu si ITM mi-au raspuns ca nu e de competenta lor. As vrea sa stiu si eu, data viitoare cand ma mai angajeaza un angajator d-asta, la cine trebuie sa reclam ca nu mi se face contract de munca?
Multumesc.

4 mesaje

182 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:12, 13 Decembrie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Munca neplatita in cazul lipsei contractului de munca Buna ziua! Fratele meu a lucrat timp de cateva luni pentru un studio foto din Cluj Napoca, insa, in ciuda faptului ca i s-au facut analizele medicale, nu a ... (vezi toată discuția)

Buna. se poate face angajarea de catre angajator fara semnatura mea? Lucrez la o pensiune de cateva zile,dar nu mi sa dat nici un contract inchiat intre angajator si eu,am dat actele necesare (copie buletin,certificat de nastere ... (vezi toată discuția)

Cim Dacă CIM pe ultima pagina unde apare data la care a fost înmânat de catre angajator nu este scrisul meu. Este un alt scris pot să in judecata compania pt ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-12-13 06:24:58

1. Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

2. Art.16 (3) C.mun. : Angajatorul este obligat ca, anterior inceperii activitatii, sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca.

Art. 260 C.mun.
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
.........
e) primirea la munca a pana la 5 persoane fara incheierea unui contract individual de munca, potrivit art. 16 alin. (1), cu amenda de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata;
f) prestarea muncii de catre o persoana fara incheierea unui contract individual de munca, cu amenda de la 500 lei la 1.000 lei;
.........
p) incalcarea prevederilor art. 16 alin. (3), cu amenda de la 1.500 lei la 2.000 lei.

(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.
.........

Prin urmare, intrucat angajatorul a incalcat dispoziriile art.16 alin.3 C.mun. , puteti sesiza ITM-ul/Inspectia Muncii.

ileana-cosanzeana Utilizator · Answer 2 · 2014-12-13 13:10:32

Utilizator 13:10, 13 Decembrie 2014

si cum demonstrez ca am lucrat acolo?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-12-13 18:12:47

Consilier juridic 18:12, 13 Decembrie 2014

Vi s-a raspuns in celalalt topic deschis pe acest subiect.

www.avocatnet.ro/content/for...