As dori sa stiu daca rationamentul descris mai jos este corect:
Prima suspendare a cim-ului
* data incepere suspendare: 15.11.2014
* data sfarsit suspendare: 15.12.2014
*data incetare suspendare si transmitere revisal : 15.12.2014
Dar angajatul ar mai dori inca 1 luna de concediu fara plata asta ar insemna:
*data de transmitere a deciziei de prelungire a CFP: 15.12.2014
*data de sfarsit suspendare: 15.01.2015
*data incetare si operare in revisal: 15.01.2015:(
Dupa data de 15 ianuarie angajatul nu mai vrea sa se intoarca la treaba.Vrea sa isi de a demisia.
Pot sa ii inchid contractul cu data de 16 01.2015, daca da in baza art 81 lit.7 ar fi OK? sau trebuie sa ii activez contractul, sa ii dau preaviz dupa care ii desfac contractul de munca?
Da, ii puteti inceta raportul de munca in data de 16.01.2015 , in baza art.81 alin.7 C.mun.
Pe cererea de demsie se va da rezolutia de catre angajator "fara preaviz".
Avand suspendat c.i.m. , va trebui sa incetati suspendarea si apoi sa operati incetarea c.i.m.
Demisie
madina71
Buna ziua!
Un angajat vrea sa isi dea demisia astfel incat 31 iulie sa fie ultima zi lucrata la unitatea mea, pe data de 1 aug urmand sa se angajeze in alta ... (vezi toată discuția)