contract de munca pe perioada determinata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

contract de munca pe perioada determinata

Utilizator 09:12, 15 Decembrie 2014

Buna ziua. M-am angajat la o firma pe o perioada determinata, de 3 luni. In aceasta perioada este inclus si trainingul de 10 zile. Dupa acest training am inceput activitatea. In acest timp am mai dat niste test de evaluare, testele fiind ok. Saptamana trecuta, dupa o perioada de 10 zile de training si 21 zile de activitate, am primit un email de instintare ca trebuie sa mai dau un test, pentru prelungirea contractului dupa aceasta perioada de 3 luni. Am trimis un email superiorului cu intrebarea, daca nu mai doresc prelungirea contractului dupa aceasta perioada de 3 luni sunt nevoit sa mai dau test. Mi s-a raspuns ca nu este necesar. A doua zi am fost chemat de catre acel superior si obligat sa imi dau demisia, deoarece contractul nu mai poate continua. Am intrebat de aceea perioada ramasa din contract, si mi s-a raspuns ca trebuie sa imi dau demisia. De a doua zi sunt liber de contract. Mi-am scris demisia am predat legitimatia si cartela de acces, si am notat programele cu care lucram si emailul de serviciu pentru a le anula. A treia zi m-a sunat ca trebuie sa ma prezint la sediu sa semnez acel act predare programe. I-am raspuns ca nu pot, il voi suna saptamana viitoare. Nu am de gand sa il sun si nici a raspunde. Aceasta demisie este un abuz? Ce este de facut?

Răspunde Citează

2 mesaje

510 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:36, 15 Decembrie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Detasare in germania Buna ziua. Va rog frumos daca puteti sa ma ajutati cu un raspuns la urmatoarea intrebare: Am un contract incheiat cu o firma,in care se specifica ... (vezi toată discuția)

Concediere angajati Angajat cu o ora pe saptamana care refuza sa isi dea demisia, in cazul in care firma se va inchide beneficiaza de preaviz? Va multumsc (vezi toată discuția)

Prelungire contract de munca Buna seara!am lucrat cu contact de munca p perioada determinata de la 2.05.2014 pana la 2.11.2014. pe data de 3.11.2014 m am intors la serviciu. am fost ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-12-15 09:36:05

1. Decizia de a demisiona reprezintă actul unilateral de voinţă al salariatului şi nu poate fi „impusă” de angajator. Cu alte cuvinte, angajatorul nu are niciun temei legal în a influenţa decizia salariatului privind încetarea contractului de muncă prin demisie. Dacă angajatorul doreşte încetarea raporturilor de muncă cu salariatului, acesta are la dispoziţie varianta concedierii, cu respectarea însă a dispozitiilor prevazute in Codul muncii.

2. Daca presiunile exercitate de angajator asupra salariatului pentru a obţine demisia acestuia sunt cauzate de săvârşirea de către salariat a unei abateri disciplinare, angajatorul are la dispoziţie posibilitatea sancţionării disciplinare a salariatului, inclusiv prin desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
Angajatorul are obligatia să respecte prevederile legale privind cercetarea disciplinară prealabilă, anterior aplicării oricărei sancţiuni disciplinare, cu excepţia avertismentului scris care se poate aplica fara a se efectua in prealabil cercetarea disciplinara.

3. Salariatul care a demisionat va putea să sesizeze instanţa judecătorească, solicitând anularea demisiei, în cazul în care pretinde că demisia a fost provocată de angajator.