M-ar interesa in ce conditii care respecta codul Muncii, pot opri o garantie materiala unui angajat ca sa-si efectueze preavizul inainte de plecare.
Lucrez in domeniul catering-restaurante si personalul este foarte instabil, drept urmarea as dori sa ,, ma acopar,, cumva cu aceasta perioada de preaviz pentru a avea timp sa caut un alt angajat.
Va multumesc!
ba da, tocmai am gasit raspunsul tot aici pe forum, se poate opri ,daca are gestiune , iar bucatarul are.
citez :in baza Legii 22 / 1969, Art. 11. - "Constituirea garantiei se face prin contract incheiat in scris.
Art. 12. - Garantia in numerar va fi de minimum un salariu si de maximum trei salarii tarifare lunare ale gestionarului; ea nu va putea depasi valoarea bunurilor incredintate. "
Sper ca am lamurit aspectul legislativ.
O sa ma interesez exact, deoarece nu mi se pare normal ca eu ca angajator sa mi respect obligatiile, iar de ex bucatarul angajat cu contract sa dispara peste noapte fara sa anunte si eu sa am pagube materiale datorate pierderii unei comenzi,din aceasta cauza!Si angajatii au obligatii.
Lipsa in gestiune
jean59
Am o firma intreprindere individuala ( fosta AF).Intrebarea mea este urmatoarea : o angajata a mea a iesit lipsa la inventar. Ce trebuie sa fac pentru a ... (vezi toată discuția)