Acordul partilor este opozabil tertilor?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Acordul partilor este opozabil tertilor?

Utilizator 08:24, 16 Decembrie 2014

1. Exista angajatorul A si salariatii B,C,D,... .
2. Intre A si B este semnat un acord al partilor referitor la munca suplimentara/in timpul repausului saptamanal/concediului de odihna/formare profesionala din initiativa salariatului.
3. Angajatorul A isi reduce activitatea...si decide sa il pastreze pe B..... DOAR in baza acordului si a efectelor produse , semnat intre A si B.
4. In aceasta situatie acordul partilor nu devine opozabil si tertilor?

Ultima modificare: Marți, 16 Decembrie 2014

Răspunde Citează

11 mesaje

466 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 21:16, 16 Decembrie 2014

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Criterii concediere ... Munca suplimentara+munca efectuata sambata /duminica+ formarea profesionala \\\\\\"pe banii angajatului\\\\\\" + amenajarea locului de munca \\\\\\"pe banii ... (vezi toată discuția)

Criterii concediere la o concediere individuala, persoana care este pensionar si cumuleaza cu salariul si care nu este identificata pentru concediere, moral sau legal va trebui sa ... (vezi toată discuția)

Obligativitatea criteriilor prevazute la concedierea colectiva Buna ziua Am urmatoarea situatie: Printr-un program de restructurare si reorganizare aprobat de Consiliul de administratie al unei societati comerciale s-au ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-12-16 08:44:47

Acordul este opozabil numai partilor semnatare.

In speta, cred ca acel acord a fost ales ca si criteriu pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere.

Radamante Utilizator · Answer 2 · 2014-12-16 08:48:33

Este legal? Ma gandesc ca singurele 'beneficii" rezultate pentru salariat ca urmare a unui astfel de acord sunt cele legale.....precum: timp liber/ drepturi salarii in plus etc

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-12-16 08:54:56

Consilier juridic 08:54, 16 Decembrie 2014

Daca are asa ceva reglementat, atunci se poate spune ca a procedat corect.

Răspunde Citează

Radamante Utilizator · Answer 4 · 2014-12-16 09:03:50

Atunci inseamna ca transformam drepturile in obligatii?
1. Am dreptul sa nu muncesc sambata/duminica/ in concediul legal. Dar daca nu muncesc sambata sunt primul concediat.
3. Nu cumva prin asemenea criterii "drepturile ' sunt golite de continut? ::)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2014-12-16 09:34:32

Nu este golit de continut dreptul la munca prin reglementarea unor criterii pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere.
Printr-o astfel de prevedere nu se transforma un drept in obligatie. Probabil ca angajatorul respectiv doreste un salariat care sa munceasca mai mult decat timpul normal de munca.

Angajatorul este indrituit sa stabileasca asa ceva, iar instanta poate constata sau nu legalitatea concedierii .