Obligativitatea criteriilor prevazute la concedierea colectiva

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Obligativitatea criteriilor prevazute la concedierea colectiva

Utilizator 13:36, 17 Aprilie 2015

Buna ziua
Am urmatoarea situatie: Printr-un program de restructurare si reorganizare aprobat de Consiliul de administratie al unei societati comerciale s-au stabilit anumite criterii care trebuie sa stea la baza concedierii colective ce urmeaza a avea loc.
INTREBARE: Salariatii care vor fi diponibilizati trebuie obligatoriu sa se incadreze in unul din aceste criterii? Pot exista printre disponibilizati si alte persoane care nu indeplinesc aceste criterii , respectiv la care le-a fost desfiintat postul?

Răspunde Citează

8 mesaje

526 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 14:12, 17 Aprilie 2015

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Pensionar concediere colectiva Buna ziua, suntem in valtoarea concedierilor colective, au fost identificate posturile ce vor fi desfiintate, urmeaza sa identificam si salariatii. Vreau sa ma ... (vezi toată discuția)

Concediere colectiva fara criterii sunt angajata a unei companii nationale la care se fac concedieri colective, saptamana trecuta s-au intocmit listele cu persoanele concediate pe baza parerilor ... (vezi toată discuția)

Dreptul muncii Buna ziua. Am si eu o nelamurire. La compania unde lucrez sint 8 posturi de laborant si 16 angajati pe functii de laborant. Se fac concedieri colective prin ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-04-17 13:42:20

S-au stabilit criteriile care vor fi avute in vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere sau criterii pentru departajarea salariatilor?

cristina69 Utilizator · Answer 2 · 2015-04-17 13:46:53

S-au stabilit criteriile avute in vedere, potrivit legii, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere. Se mai mentioneaza faptul ca acestea se aplica pentru departajarea salariatilor dupa evaluarea realizarii obiectivelor de performanta

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2015-04-17 13:51:56

Aveti exact prevederea de la art.69 alin.2 lit.d C.mun.

In acest caz, va trebui sa vedeti ce salariati indeplinesc criteriile respective , dupa care masura concedierii va afecta salariatii in ordinea acelor criterii.

Daca sunt mai multi salariati , atunci se va efectua evaluarea acestora si apoi se va decide cine va fi sau nu concediat.

cristina69 Utilizator · Answer 4 · 2015-04-17 13:58:27

Reiese astfel ca persoanele care vor fi diponibilizate trebuie sa indeplineasca obligatoriu unul din criteriile mentionate, respectiv ori o evaluare minimala in realizarea sarcinilor de munca ori unul din criteriile enumerate.Dar daca se regaseste pe lista o peroana care nu are nici evaluare minimala si nici nu indeplineste alt criteriu?

cristina69 Utilizator · Answer 5 · 2015-04-17 14:06:02

Concedierea nu e legala si poate fi atacata in instanta....ar fi raspunsul.
Am pus intrebarea pentru ca in speta prezentata este vorba despre o sucursala care trebuie sa concedieze un numar de X persoane (aceasta fiind hotararea societatii mame). Ori, printre peroanele aflate pe lista se pare ca ar fi si cele la care li s-a desfiintat postul, nu neaparat ca ar indeplini si criteriile prevazute...