Contract semnat in alb

Art.3 C.mun.
...
(3) Nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr-o anumita profesie, oricare ar fi acestea.
.....

Încalcă libertatea muncii, fiind prin urmare lovită de nulitate, clauza din contractul individual de muncă prin care se interzice salariatului să părăsească unitatea o anumită perioadă de timp, fără a exista premisa pregătirii profesionale a salariatului la cererea şi pe cheltuiala angajatorului, în condiţiile art. 198 alin. (1) din Codul muncii.

Din 2008 au trecut 6 ani de ce va faceti griji daca clauza era pentru 3 ani. Pe langa faptul ca este o clauza nula asa cum ati aflat deja nici nu ar mai fi valabila in caz ca ar fi fost o clauza legala.

Cred ca clauza suna altfel decat ceea ce s-a postat.

Postati exact clauza respectiva din c.i.m. , sa vedem despre ce este vorba.

problema este ca eu nu am inca o copie al acelui contract (a fost facut in 3 exemplare)...iar cand a fost semnat data nu era trecuta.....temerile mele sunt sa nu treaca o data curenta pe contract interzicandu-mi sa plec . In contract era stipulat ca, in cazut plecarii sa platesc daune materiale ...genul 10 000 euro sau mai mult. Iar angajatorul se angaja sa imi plateasca asigurarile..etc..lucru care nu se intampla..mentionez ca imi platesc cartea de munca din salariu + cheltuielile pentru controlul periodic medical.

Art.16 (3) C.mun. : Angajatorul este obligat ca, anterior inceperii activitatii, sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca.

Art. 260 C.mun.
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
.........
p) incalcarea prevederilor art. 16 alin. (3), cu amenda de la 1.500 lei la 2.000 lei.

(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.
.........

Prin urmare, intrucat angajatorul a incalcat dispoziriile art.16 alin.3 C.mun. , puteti sesiza ITM-ul/Inspectia Muncii.