Stabilire aplicare sanctiune disciplinara

Decizia de sancționare revine angajatorului, comisia de cercetare disciplinară prealabilă având numai rolul de culegere de informații și de constatare a existenței/inexistenței unei abateri disciplinare. În stabilirea sancțiunii, angajatorul este obligat să țină cont de toate criteriile enumerate de art. 250 din Codul muncii.

Drept urmare, angajatorul nu poate fi acuzat de abuz sau exces de zel, daca propune o sanctiune disciplinara mai grava decat cea propusa de comisie? Multumesc mult pentru raspuns.

Concluziile cercetării prealabile nu reprezintă decât o propunere pentru organul competent al angajatorului să aplice sancţiuni disciplinare, acesta din urmă având posibilitatea, după caz:
(a) să-şi însuşească întocmai propunerea referitoare la fapta comisă, vinovăţia sau nevinovăţia salariatului respectiv, sancţiunea disciplinară ori exonerarea de răspundere;
(b) să nu-şi însuşească în nici un fel propunerile;
(c) să aplice o sancţiune mai aspră sau mai puţin aspră decât cea propusă ( opinie exprimata in doctrina : Alexandru Ţiclea, Tratat de dreptul muncii, Ed. a V-a revizuită, Editura Universul Juridic, Bucureşti 2011, p.799).

Altfel spus, angajatorul, pe baza actului întocmit de autorul cercetării, este singurul în drept să decidă dacă emite sau nu o decizie de sancţionare disciplinară cu privire la un anume salariat, iar în caz afirmativ, care anume dintre sancţiunile disciplinare enumerate de art. 248 alin. (1) din Codul muncii vor fi aplicate.

Multumesc pentru lamuriri.