Zile libere pentru casatorie

1.Zilele libere se acorda de catre angajator, conform prevederilor din CCM sau regulamentul intern. Daca nu sunt prevazute, atunci nu se acorda.

Codul muncii:

ART. 152
(1) În cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaţii au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă.
(2) Evenimentele familiale deosebite şi numărul zilelor libere plătite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.


2. Zilele de concediu de odihna aferente anului 2014 se pot efectua pana la sfarsitul anului 2015.

Codul muncii:

ART. 146
(1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.
(2) Prin excepţie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului în anul următor este permisă numai în cazurile expres prevăzute de lege sau în cazurile prevăzute în contractul colectiv de muncă aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârşitul anului următor, tuturor salariaţilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul.
(4) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.

clodete a scris:

Buna ziua,
1.Cate zile libere are un salariat pentru casatorie? Mentionez ca firma nu are un contract colectiv de munca pe un unitate semnat.
....

Chiar daca nu are ccm la nivel de unitate, zilele libere plătite pentru casatorie se pot acorda si in baza principului libertatii de vointa contractuala (prin negociere cu angajatorul).

art.278 C.mun.
(1) Dispoziţiile prezentului cod se întregesc cu celelalte dispoziţii cuprinse în legislaţia muncii şi, în măsura în care nu sunt incompatibile cu specificul raporturilor de muncă prevăzute de prezentul cod, cu dispoziţiile legislaţiei civile.
....